雇員發(fā)生交通事故雇主的責任主要是賠償責任雇傭關(guān)系路上交通事故 ，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形：

1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下雇傭關(guān)系路上交通事故 ，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。雇員發(fā)生交通事故雇主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形：1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發(fā)生交通事故。這種情況下，需要對各方過錯程度進行認定，根據(jù)各自過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。發(fā)生交通事故后不能完全說是雇主的責任。還是要根據(jù)具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔，對于雇傭關(guān)系中發(fā)生的交通事故，雇主并不是必須承擔賠償責任，交通事故的發(fā)生也必然與員工從事的工作有關(guān)等，實踐中還需要對具體情況進行認定才能確定賠償責任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條??個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系路上交通事故 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

解答雇傭司機發(fā)生交通事故責任根據(jù)交通事故雙方行為雇傭關(guān)系路上交通事故 的作用大小及過錯程度進行責任劃分雇傭關(guān)系路上交通事故 ，再據(jù)此劃分相應(yīng)的賠償責任。存在雇傭關(guān)系的一方當事人，由雇主承擔相應(yīng)的賠償責任。但如果雇員存在故意或重大過失的，雇主可以向雇員追償。法律依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，雇傭關(guān)系路上交通事故 他方無責任。

雇傭司機 發(fā)生交通事故 雇傭關(guān)系路上交通事故 的雇傭關(guān)系路上交通事故 ，責任根據(jù)交通事故雙方行為的作用大小及過錯程度進行責任劃分雇傭關(guān)系路上交通事故 ，再據(jù)此劃分相應(yīng)的賠償責任。存在雇傭關(guān)系的一方當事人雇傭關(guān)系路上交通事故 ，由雇主承擔相應(yīng)的賠償責任。但如果雇員存在故意或重大過失的，雇主可以向雇員追償。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。 （一）因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔全部責任； （二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； （三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，雇傭關(guān)系路上交通事故 他方無責任。《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

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一、《侵權(quán)責任法》第49條規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應(yīng)的賠償責任。

這里需要明確三點：

其一、租賃、借用情況下，超過交強險限額部分，由車輛使用人承擔賠償責任;

其二、機動車所有人對損害發(fā)生有過錯的，承擔相應(yīng)的賠償責任;

其三、機動車所有人對損害發(fā)生有過錯的，承擔的不是全部責任，而是與其過錯行為相適用的責任，也就不是與使用人之間的連帶責任。

機動車租賃、出借情形下，機動車所有人的過錯責任情形有哪些：

根據(jù)過錯責任的舉證規(guī)則，只有受害人舉證證明機動車所有人對被租用、借用的機動車發(fā)生交通事故有過錯時，才能請求其承擔賠償責任。概括而言，機動車所有人的過錯主要表現(xiàn)為：

1、提供的機動車不適駕，存在質(zhì)量隱患，且未告知實際使用人，導(dǎo)致事故發(fā)生;

2、出租、出借時，未對實際使用人駕駛資格進行合理、審慎的審查;

3、車輛所有人未告知實際使用人有關(guān)機動車限速、限程等運行參數(shù)，或者未盡必要的安全提示義務(wù)。

二、侵權(quán)責任法34條規(guī)定，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。

三、35條前段規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。

以上是針對雇主就是機動車所有人作出的規(guī)定。如果雇主又是租用、借用車輛的，那么，需根據(jù)該法49條規(guī)定確定強制險、雇主責任以及機動車所有人(有過錯時)所承擔的相應(yīng)責任。

相關(guān)知識延伸閱讀：交通事故車主與雇員訴訟主體的確定

1、有法律明確規(guī)定車輛所有人為當事人，承擔民事賠償責任。

最高人民法院關(guān)于適用《 中華 人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第四十五條的規(guī)定，“個體工 商 戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。國務(wù)院頒布的《道路交通事故處理辦法》第三十一條的規(guī)定：“┅機動車駕駛員在執(zhí)行職務(wù)中發(fā)生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車的所有人承擔賠償責任。”。因而，可以看出車主所雇傭的駕駛員在執(zhí)行駕駛職務(wù)過程中造成他人損害的，車主是訴訟當事人，應(yīng)承擔民事賠償責任。

2、車輛所有人的合法權(quán)益沒有受到侵害。

《道路交通事故處理辦法》第三十一條的規(guī)定“。駕駛員所有單位或者機動車的所有人在賠償損失后，可以向駕駛員追償部份或者全部費用。”顯然，車主在賠償損失生，就可以向其所雇傭的駕駛員追償部份或全部費用，這就規(guī)定了賠償損失是雇主的法定義務(wù)，雇主在履行了法定義務(wù)后，可以向人民法院起訴，其追償權(quán)利一樣受到法律保護，沒有受到侵犯。

3、由車主為當事人，替代雇員承擔賠償責任，可以充分保護受害者的合法權(quán)益。

一般而言，車主較雇員更具有賠償能力，從法律上規(guī)定車主承擔替代賠償責任，可以優(yōu)先保護受害者的合法權(quán)益，這是符合《民法通則》的立法精神。

4、沒有追加雇員為共同訴訟主體，不影響查清案件事實。

道路交通事故損害賠償案件的受理條件是起訴一方的當事人必須向法院提供公安部門制作的交通事故責任認定書和調(diào)解終結(jié)書，或不屬于任何一方違章事故結(jié)論。否則，法院將裁定不予受理。這就給法院查清案情，認定事故責任，提供有力依據(jù)。法院也就可以對事實不清的案件不進行審理。而符合立案條件的案件受理后，法院認為需要進一步查清案情，可以采取通知雇員到庭作證形式，達到查清案件事實的目的，這樣，就不會影響法院對案件的審理。

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