一、公司倒閉公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據相關法律規定公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，產期期間的工資必須全額支付公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ；

（3）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單，一式兩份。

公司倒閉公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，對于懷孕員工公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的賠償并無特殊規定公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，和普通員工一樣公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，能獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

懷孕公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 了公司倒閉這樣賠償： 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助等費用公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ； 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用； 3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，應當制定清算方案公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

企業倒閉支付懷孕員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的年限公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的標準向勞動者支付。支付經濟補償公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條

有公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。