一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。

2、經濟補償計算標準如下公司開除懷孕女員工怎么賠償 ：

（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；

（4）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

（6）向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先公司開除懷孕女員工怎么賠償 我們來看看公司可以扣工資的情況公司開除懷孕女員工怎么賠償 ：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償 他費用。

拓展資料：

女職工做產檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資；

2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴；3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

【法律分析】：單位在產上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，應支付產假工資 ，并且不得辭退。辭退后公司開除懷孕女員工怎么賠償 的賠償參考孕婦孕期的損失來進行。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月滿六個月的，支付半個月。國務院女職工勞動保護特別規定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。如有上述情況，可向當地勞動局相關部門人員舉報并投訴。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

開除懷孕員工的賠償標準為兩倍的經濟補償金。按照

法律規定公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳

期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的

工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單

位違反規定解除合同，可以申請違法解除勞動關系賠償金。