法律分析：懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償懷孕期間公司解散怎么辦 ； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償懷孕期間公司解散怎么辦 ； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

單位關閉或者解散的懷孕期間公司解散怎么辦 ，無論是孕婦還是普通員工補償金都一樣。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

但是公司解散，法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止有那些懷孕期間公司解散怎么辦 ？

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規規定的其他情形。公司破產意味著公司作為法人主體的消滅，勞動合同自動終止。單位破產的相關法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經濟補償。經濟補償金，依據在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。懷孕期內的女職工，是特殊的群體，在《勞動合同法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規定》都對“孕期”女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內的問題時，要謹慎處理。

在本案例中，首先得明確員工不同意的原因：是因為沒有按國家的標準支付經濟補償金，還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經濟補償金都是一樣的，具體標準：員工每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依據：）

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同懷孕期間公司解散怎么辦 的懷孕期間公司解散怎么辦 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】懷孕期間公司解散怎么辦 ：《勞動合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的懷孕期間公司解散怎么辦 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由于其他原因宣布終止的懷孕期間公司解散怎么辦 ，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關系所在地的生育保險經辦機構詳細核實。所以，如果公司是真的破產懷孕期間公司解散怎么辦 了，孕期職工可以要求公司賠付經濟補償金，依據工作的年限來支付，每滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向孕婦支付半個月的經濟補償。對于三期待遇損失補償，以當地政策為準，如果能與公司友好協商，建議協商解決問題；協商不成的，可以到勞動部門反映，或者申請勞動仲裁。