一、公司年假是怎么規定的

勞動者連續工作一年以上的工傷假跟年假有什么區別 ，享受帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規定工傷假跟年假有什么區別 ，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

二、年假的天數是多少

年休假是法律賦予職工的權利，相應的，單位有義務根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假，同時，在安排職工休年休假時，單位應當考慮職工本人的意愿。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

不沖突工傷假跟年假有什么區別 ，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假工傷假跟年假有什么區別 ，停工留薪期休滿之后工傷假跟年假有什么區別 ，可以享受帶薪年休假。

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假工傷假跟年假有什么區別 ，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實施細則》，第六條職工依規享受工傷假跟年假有什么區別 的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有雇傭工人的個體戶等單位的職工，凡持續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規章》開始執行，《條例》還強調帶薪年假不包括國家法定節日等有關要求。年假在1個本年度內可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產制造、工作特性確實有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經職工自己允許，可以不安排職工休年假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據國務院辦公廳帶薪年休假規章工傷假跟年假有什么區別 ：全部與用工單位創建事實勞動關系的職工，持續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數依據職工“總計工作”時長明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內，及其依規、行政規章或國務院規定視作工作期內，應合拼為“總計工作”時長。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規章》第三條的要求開展工資計算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國家法定節假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規章》要求，行政機關，團隊，公司，機關事業單位，非營利性企業，有雇傭工人的個體戶等部門的職工持續作業1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保職工享受年假。職工在年休假期內享受與正常的運行期內同樣的薪資。

按年休假條例工傷假跟年假有什么區別 的規定，工傷休假并不影響當年年休假的。

法律分析

員工不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的工傷假跟年假有什么區別 ；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已休完當年的年休假，年度內又出現上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與根據相關法律的規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

你的工傷是屬于出勤的工傷假跟年假有什么區別 ，享受年休假是有條件的1你要連續工作至少1年以上且出勤率80%以上工傷假跟年假有什么區別 ，2你要提出申請工傷假跟年假有什么區別 ，單位會根據你的申請統籌安排工傷假跟年假有什么區別 ，這就是問題所在工傷假跟年假有什么區別 了你單位的安排不一定會讓你的6個工作日的年休假和你的工傷假一起

職工帶薪年休假不包括在工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間）內。但職工帶薪年休假由用人單位考慮職工意愿，根據生產經營情況統籌安排，不是樓上所說工傷假跟年假有什么區別 的用人單位不可以強制安排。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作工傷假跟年假有什么區別 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假工傷假跟年假有什么區別 的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。