公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工員工懷孕期間公司注銷 的員工懷孕期間公司注銷 ，要進行賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止員工懷孕期間公司注銷 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被依法注銷之后員工懷孕期間公司注銷 ，與員工解除勞動合同，支付給員工員工懷孕期間公司注銷 的賠償，與員工在本公司員工懷孕期間公司注銷 的工作時間以及工資有關，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資，在單位工作半年以上不滿一年的，支付一個月的工資。

法律分析

公司注銷的，員工要求公司支付經濟補償金。用人單位被依法宣告破產的員工懷孕期間公司注銷 ；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。申請勞動仲裁，或者到勞動監察反映情況，請求協調處理。公司倒閉注銷的，對員工的賠償要依據勞動者工作年限和工資進行計算，工作滿一年支付一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工懷孕期間公司注銷 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司注銷前要辦理清算員工懷孕期間公司注銷 ，你必須在公司到工商局辦理注銷登記之前提出經濟補償，必要時可向工商機關反映，如果注銷手續已經辦理完畢，公司就不存在員工懷孕期間公司注銷 了，你索賠員工懷孕期間公司注銷 的對象也就沒有了。

如公司還未注銷可申請兩部分賠償員工懷孕期間公司注銷 ：

1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1個月工資

2、經濟補償金，按你的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另在企業注銷社保前，盡快去社保申請報銷生育費用和申領生育津貼。

懷孕期間不能以懷孕原因解除勞動合同。

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同員工懷孕期間公司注銷 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的員工懷孕期間公司注銷 ，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其員工懷孕期間公司注銷 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違法解除勞動合同員工懷孕期間公司注銷 ，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續履行勞動合同員工懷孕期間公司注銷 ；不要求用人單位繼續履行勞動合同的員工懷孕期間公司注銷 ，可以主張賠償員工懷孕期間公司注銷 ， 具體賠償標準員工懷孕期間公司注銷 ：2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同員工懷孕期間公司注銷 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的員工懷孕期間公司注銷 ，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的員工懷孕期間公司注銷 ，用人單位應當支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續履行合同員工懷孕期間公司注銷 ，并且支付工資損失到合同再繼續履行的時候；

2、若員工不要求繼續履行合同員工懷孕期間公司注銷 ，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金（5個月工資），還應支付生育津貼，生育費用。

《女職工勞動保護規定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。