員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國的工傷保險(xiǎn)條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下上班期間得病怎么賠償 ，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險(xiǎn)基金里領(lǐng)取六個(gè)月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其上班期間得病怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

只要有就是工傷。即使沒有上班期間得病怎么賠償 ，也是違法用工。可以到當(dāng)?shù)厣习嗥陂g得病怎么賠償 的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴的。同時(shí)上班期間得病怎么賠償 ，自己要收集好上班期間得病怎么賠償 你父親相關(guān)的就業(yè)證據(jù)，以便投訴時(shí)作為證據(jù)使用。醫(yī)療期內(nèi)用人單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。但勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿的，用人單位據(jù)此解除合同屬于違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，合同不能繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員

早在去年1月份，人社部及國家衛(wèi)健委就發(fā)了一則通知，表明醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在疫情的預(yù)防和救治工作中感染新冠肺炎的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

醫(yī)護(hù)人員上班期間得病怎么賠償 ：包含了醫(yī)生和護(hù)士；

相關(guān)工作人員上班期間得病怎么賠償 ：包含負(fù)責(zé)體溫測量、入戶排查、公眾場所消毒的廣大社區(qū)工作者、警務(wù)人員等。

普通人員

普通人在上班期間不幸感染新冠肺炎的，很難被認(rèn)定為工傷。

新冠肺炎的潛伏期長達(dá)14天，并且可能感染的場所很多，像上班期間得病怎么賠償 我們出門拿外賣、坐公交地鐵等都有可能被感染，因?yàn)楹茈y證明是“在工作時(shí)間、工作場所，由工作原因引起”。在《工傷保險(xiǎn)條例》中，也沒有明確規(guī)定新冠肺炎屬于工傷，所以具體要看上班期間得病怎么賠償 我們受到的傷害，是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所，由工作原因引起。

法律分析上班期間得病怎么賠償 ：上班期間突發(fā)疾病上班期間得病怎么賠償 ，導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班期間得病怎么賠償 的屬于工傷。突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的員工上班期間得病怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)賠償費(fèi)用。

工傷職工可以獲得以下項(xiàng)目的賠償：

1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用如治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付；住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及到外地就醫(yī)的食宿費(fèi)由用人單位報(bào)銷。

2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、傷殘津貼一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，其退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；五級(jí)至六級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。