需要確定單位外包人員誰交養老保險 你們是不是公司職工，是單位外包人員誰交養老保險 的話，公司需要為你繳納，不是的話不需要繳納。

你描述不清。不知道你所說的外包是什么。

比如，單位外包人員誰交養老保險 我單位食堂對外承包，那這些人的養老保險不需要單位外包人員誰交養老保險 我單位繳納，而是由承包食堂的承包人負責繳納。

勞務派遣工的社保都是由派遣單位繳納的單位外包人員誰交養老保險 ，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因為勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保。法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。《勞務派遣暫行規定》第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣...

但是由于勞務派遣公司，它僅僅只是一個人力代理公司，并不具備自己的用工條件。所以說真正的用工成本用工支出的費用完全是由用人單位來支付的，所以最終實際上要歸口到哪個單位來承擔社保費用，很顯然依然是用工單位，只不過在勞動合同關系隸屬上，單位外包人員誰交養老保險 你跟這個用工單位沒有直接的關系，但是它的用工成本，確實是通過用工單位來支出的。所以單位外包人員誰交養老保險 我們社保的費用問題是由用工單位來支付，但是社保的繳納主體是勞務派遣公司。

其實如果說你跟，第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，那么實際上在查詢社保的過程中，你的用工單位就是這家勞務派遣公司，并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個結果，其實沒有必要去糾結這個事情，你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計繳費年限無論是通過勞務派遣公司還是通過用工單位累積年限，包括你的繳費過程都是能夠正常計算的，最終辦理退休金的過程中，也不會有絲毫的影響。

這個應該是派出人員單位外包人員誰交養老保險 的單位給員工們交上單位外包人員誰交養老保險 的、、、因為單位外包人員誰交養老保險 他們是派出單位、、所以就應該、、、