依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算河南省停工留薪期對照表 ，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的河南省停工留薪期對照表 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

具體情況具體分析。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病河南省停工留薪期對照表 ，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇河南省停工留薪期對照表 的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具河南省停工留薪期對照表 的診斷證明河南省停工留薪期對照表 ，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。

一、停工留薪期一般不超過幾個月?

?根據(jù)修訂河南省停工留薪期對照表 的《工傷保險條例》第33條規(guī)定河南省停工留薪期對照表 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療河南省停工留薪期對照表 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”

根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定河南省停工留薪期對照表 了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。

二、停工留薪期的(再次)延長

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內河南省停工留薪期對照表 ，單位應當全額支付。對于浮動性質河南省停工留薪期對照表 的工資河南省停工留薪期對照表 ，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調解。

擴展資料

河南省人社廳公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)新規(guī)，工傷職工停工留薪時限通常最多可享12個月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關系。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。根據(jù)工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時限從1個月到12個月不等。

另外，如果工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經勞動能力鑒定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關系。

參考資料來源河南省停工留薪期對照表 ：人民網-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺

司法鑒定部門在傷殘等級鑒定河南省停工留薪期對照表 的同時就會根據(jù)傷殘情況確定相應河南省停工留薪期對照表 的停工留薪期間

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定河南省停工留薪期對照表 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的河南省停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

擴展資料河南省停工留薪期對照表 ：

注意事項河南省停工留薪期對照表 ：

在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：

1、工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、《工傷保險條例》實施辦法第二十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

參考資料來源：人民網-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺