根據“關于調整2022年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知”2022年河南省工傷津貼調整 ，2022年河南省工傷津貼調整 我省將對本省行政區域內2022年河南省工傷津貼調整 ，2021年12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的工傷人員或因工死亡人員供養親屬的工傷保險待遇進行調整。

根據傷殘等級等調整金額

此次調整堅持繼續向待遇水平較低人員傾斜的原則,根據傷殘等級、供養親屬撫恤金的不同情況,確定每人每月增加金額：

傷殘津貼方面：傷殘一級155元;傷殘二級145元;傷殘三級135元;傷殘四級125元;傷殘五級115元;傷殘六級105元。

供養親屬撫恤金方面，此次供養親屬撫恤金實行定額調整，調整額度為：55元(孤寡老人或孤兒為75元)。

1996年9月30日前發生的工傷,傷殘津貼和供養親屬撫恤金在上述標準的基礎上每人每月另行增加10元。

根據以上調整標準調整后，有關待遇仍達不到以下標準的，統一調整至以下標準：傷殘津貼：每人每月2725元。供養親屬撫恤金：配偶每人每月1480元(孤寡老人1600元);其2022年河南省工傷津貼調整 他親屬每人每月1110元(孤寡老人或孤兒為1230元)。

生活護理費方面，工傷人員的生活護理費調整按照《關于使用河南省2021年城鎮非私營單位在崗職工平均工資的通知》核定。

待遇水平調整自2022年1月1日起執行

根據“通知”，此次待遇水平調整自2022年1月1日起執行。調整所需費用,由現發放傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的資金渠道支付。傷殘程度為五級和六級且用人單位難以安排工作,由用人單位按月發給傷殘津貼的,調整費用由用人單位按規定支付。

工傷人員已辦理退休手續(包括按退休人員安置),并按養老保險政策調整養老金的,不執行此“通知”關于傷殘津貼的調整規定。

按照《河南省人力資源和社會保障廳關于1-4級老工傷人員有關待遇的處理意見》規定，對1-4級老工傷人員不符合按月領取基本養老金條件而由工傷保險基金全額補差的，不執行此“通知”關于傷殘津貼的調整，按2022年度基本養老金調整辦法執行。

各地要按要求，要于2022年12月底前將增加的待遇發到相關人員手中。

可以。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘2022年河南省工傷津貼調整 ，與單位保留勞動關系2022年河南省工傷津貼調整 ，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，截止2022年10月13日，河南省工傷職工的傷殘津貼可以調整，只需要提交相關材料后，通過審核即可，工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。

為2022年河南省工傷津貼調整 了更好2022年河南省工傷津貼調整 的保障勞動者的基本權益2022年河南省工傷津貼調整 ，勞動者如果受了 工傷 導致身體的 傷殘 、耽誤正常工作等情況，經過 工傷鑒定 之后，就可以要求得到工傷 工資 待遇。不同地區有不同的具體待遇規定，了解這些具體規定有助于更好的維護自己的權益。那么，洛陽市2018年工傷工資待遇是怎樣的? 河南省職工 工傷賠償項目 及標準 一、 醫療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 二、 住院伙食補助費 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、 誤工費( 停工留薪期 待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 四、 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 五、 職工因工致殘享受的待遇 第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照河南省規定：支付本人16個月、14個月的一次性工傷醫療補助金和56個月、46個月的一次性傷殘就業補助金。 第三種況職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。河南省規定：一次性工傷醫療補助金標準為6—16個月統籌地區上年度職工月平均工資,其中七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。一次性傷殘就業補助金標準為6—36個月統籌地區上年度職工月平均工資,其中七級36個月,八級26個月,九級16個月,十級6個月。終止或 解除勞動關系 的工傷職工,距法定退休年齡5年以上的,一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的,一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。對于已辦理退休手續的工傷人員,用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,其工傷醫療費仍由工傷保險基金支付。 五、 因工死亡賠償 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其2022年河南省工傷津貼調整 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; 3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。河南省職工因工死亡,一次性工亡補助金標準為54個月統籌地區上年度職工月平均工資,對屬于搶險救災、見義勇為工亡者,按60個月發給。4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 工傷待遇 的具體數額要和勞動者的情況聯系才能確定。如果勞動者受了工傷，最好選擇盡快進行工傷鑒定，通過以后，申請工傷賠償，這樣才能更好的保護好自己應該得到的權利與利益。

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注2022年河南省工傷津貼調整 ：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準2022年河南省工傷津貼調整 的2022年河南省工傷津貼調整 ，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月

（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作2022年河南省工傷津貼調整 的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）七級傷殘=本人工資×13個月

（2）八級傷殘=本人工資×11個月

（3）九級傷殘=本人工資×9個月

（4）十級傷殘=本人工資×7個月

一、河南 工傷鑒定 標準規定是什么? (一)一級至四級 傷殘 待遇 1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月2022年河南省工傷津貼調整 的本人 工資 2022年河南省工傷津貼調整 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 3、法律依據：《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 (二)五級、 六級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 (三)七級至 十級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資: 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 二、工傷鑒定標準 殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。 勞動法 中明確規定2022年河南省工傷津貼調整 了，當雙方確定了勞動關系后，用人單位必須要為勞動者繳納社會保險，社會保險也包括了工傷保險、養老保險等項目，如果出現了 工傷事故 后，勞動者首先要進行工傷鑒定，如果雙方中任何一方對鑒定的結果不認同時，也是可以在期限內提出復議申請。 為了確保勞動者在工作期間的各項權益，國家也是規定用人單位要與勞動者 簽訂勞動合同 ，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容以及雙方的權利和義務，在勞動合同期間，用人單位也不可以隨意的 解除勞動關系 ，否則也要按照規定，支付給勞動者一定的 經濟賠償金 。