可以撥打110報警領導辱罵員工如何處理 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據領導辱罵員工如何處理 ，由警察處理。

1、公然侮辱領導辱罵員工如何處理 他人或者捏造事實誹謗他人的領導辱罵員工如何處理 ，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

2、情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱領導辱罵員工如何處理 他人屬于侵權行為，侵犯他人領導辱罵員工如何處理 的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證領導辱罵員工如何處理 的方式固定證據，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領導辱罵員工如何處理 ；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導當眾辱罵員工可以告領導辱罵員工如何處理 他侮辱罪領導辱罵員工如何處理 ，但是應當在情節嚴重并且故意領導辱罵員工如何處理 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽領導辱罵員工如何處理 ，情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意領導辱罵員工如何處理 ，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

【法律依據】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

遭到上司辱罵如何解決

遭到上司辱罵如何解決，在職場上的時候，我們會發現有很多上司的脾氣都是比較暴躁的，這樣的上司是經常都會辱罵下屬的，我和大家一起來看看遭到上司辱罵如何解決。

遭到上司辱罵如何解決1

1、切忌擺出一張臭臉或者是和老板頂嘴

我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老板的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。

我的同事小剛曾經就因為銷售業績不夠好被老板當眾責罵過。當時老板情緒還比較激動，小剛直接就回懟老板并且出言不遜。最后的結局是，小剛辭職了。直到現在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。

從某種程度來說，領導辱罵員工如何處理 你的薪資里包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老板當面責罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。

面對被領導當面責罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。

2、反思自己的不足并總結

老板當眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發生。

試想一下， 老板為什么不當眾責罵別人，就責罵你呢領導辱罵員工如何處理 ？自己的工作是不是沒有完成好呢？或者是自己在處理人際關系上出現了問題呢？正常情況下，老板是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。

所以，如果出現了老板責罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，并且從中吸取教訓，努力成為更好的自己。

遭到上司辱罵如何解決2

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發雷霆，他看我老實憨厚，就經常拿我發泄情緒。我剛開始的時候覺得他是領導，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領導在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓聽取經驗。虔誠的`接受領導的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛自己的尊嚴。

只要你業績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進行自我反省的，畢竟誰也不想損失一個人才。

遭到上司辱罵如何解決3

首先要冷靜，先聽完領導罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領導道歉，

要悉心接受，對領導所說的認真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領導經常罵自己，而且態度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當找機會和領導說清楚，表明自己的態度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領導是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當關心一下自己的同事以及領導，和他們處好關系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應，平時多做實事，犯錯時領導也會看在平時的份上，而減輕懲罰。

領導辱罵員工的領導辱罵員工如何處理 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權，屬于違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。

【法律依據】

《民法典》第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。除前款規定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織領導辱罵員工如何處理 ；（二）有明確的被告領導辱罵員工如何處理 ；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。