上下班期間因個人原因摔傷的，是不能認定為工傷的。

按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。所以說，如果是因為個人原因的摔傷不屬于交通事故，是不算工傷的，法院不予支持，屬于標準的意外事件。感謝您的咨詢，如果您還有其他問題的話請點擊頭像關注司機自己原因摔傷是工傷嗎 我再次咨詢哦親，如果我對您的回答滿意的話請給我一個五星好評哦親，您的評價就是我的動力司機自己原因摔傷是工傷嗎 ！

上班路上自己摔傷不算 工傷 。在上下班途中司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷。 《 工傷保險條例 》第14條司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷司機自己原因摔傷是工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的司機自己原因摔傷是工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其司機自己原因摔傷是工傷嗎 他情形。

【法律分析】

不算。根據《工傷保險條例》第十四條規定司機自己原因摔傷是工傷嗎 ：在上下班途中司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，受到“非本人主要責任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應當認定為工傷。

上下班途中，自己騎車摔傷、走路摔傷、扭傷了腳、踩翻了下水井蓋、掉進了下水溝等等，都不算交通事故，都不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷司機自己原因摔傷是工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的司機自己原因摔傷是工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中騎車摔傷一般不屬于工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的才能認定為工傷。但職工有下列情形之一的，不得認定為工傷司機自己原因摔傷是工傷嗎 ：故意犯罪的司機自己原因摔傷是工傷嗎 ；醉酒或者吸毒的司機自己原因摔傷是工傷嗎 ；自殘或者自殺的。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其司機自己原因摔傷是工傷嗎 他情形。

【溫馨提示】

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司機保養車輛掉溝里摔傷算工傷。

用人單位安排司機保養車輛司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，四級自己不小心掉溝里摔傷，是工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。

用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料司機自己原因摔傷是工傷嗎 ：

1、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其司機自己原因摔傷是工傷嗎 他證明材料司機自己原因摔傷是工傷嗎 ；

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工在上下班途中自己摔倒司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，是不適用 工傷 司機自己原因摔傷是工傷嗎 的規定的司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，不能認定為工傷。職工上下班途中司機自己原因摔傷是工傷嗎 ，只有遇到了非本人主要責任的 交通事故 或者事故傷害才可能被認定為工傷，在出具的認定書中這名職工不承擔責任或者承擔次要的責任才能被認定為是工傷。 《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其司機自己原因摔傷是工傷嗎 他情形。 《最高人民法院關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形： 在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; 在合理時間內其他合理路線的上下班途中。