一級至四級傷殘待遇標準飯店燙傷事故賠償標準 ：一次性傷殘補助金飯店燙傷事故賠償標準 ：一級等于本人工資乘以27個月飯店燙傷事故賠償標準 ；二級等于本人工資乘以25個月飯店燙傷事故賠償標準 ；三級等于本人工資乘以23個月；四級等于本人工資乘以21個月。按月享受傷殘津貼(按月支付)：一級等于本人工資乘以90%；二級等于本人工資乘以85%等；三級傷殘津貼=本人工資乘以80%。

1、有責任飯店燙傷事故賠償標準 ，但是屬于部分責任。就未成年孩子的損害后果成因來看，系鄰居作為監護人沒有有效監護未成年孩子的安全，糾正其危險行為，以及當事人未盡到相關注意義務共同所致，雙方對最終的損害后果均應當承擔相應的責任，涉及具體責任的比例，這很大程度上取決于人民法院的自由裁量權，從問題的描述來看，對等責任的可能相對較高。當事人雙方可以本著互相理解的角度，進行協商，實在協商不飯店燙傷事故賠償標準 了的，只能發起訴訟，一切交由人民法院裁決。2、侵害飯店燙傷事故賠償標準 他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》

第二十六條 父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。

店家應該賠償飯店燙傷事故賠償標準 ，首先顧客來飯店燙傷事故賠償標準 你店里吃飯，你就有義務給顧客服務好，而且還是你員工犯飯店燙傷事故賠償標準 的錯，那是你的人，你就有義務去承擔一定的責任。

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法律分析飯店燙傷事故賠償標準 ：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定飯店燙傷事故賠償標準 ，公司需要在事故發生飯店燙傷事故賠償標準 的規定期限內申報飯店燙傷事故賠償標準 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在規定期限內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請飯店燙傷事故賠償標準 ；3.根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。