憑員工自己意愿可重新簽訂勞動合同。

公司打包出售公司打包出售員工怎么辦 ，如果新公司愿意接收原公司的員工公司打包出售員工怎么辦 ，則可重新與員工簽訂勞動合同。如不同意接收公司打包出售員工怎么辦 ，原公司應(yīng)當(dāng)妥善解決。

如因此終止勞動關(guān)系公司打包出售員工怎么辦 ，員工有權(quán)要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

如果原公司只是法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟補償及其他責(zé)任。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司打包出售員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其公司打包出售員工怎么辦 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人公司打包出售員工怎么辦 ，有獨立的法人財產(chǎn)公司打包出售員工怎么辦 ，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任公司打包出售員工怎么辦 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位投資人等事項公司打包出售員工怎么辦 ，或者發(fā)生合并、分類等情況的，不影響勞動合同的履行。如果公司繼續(xù)履行勞動合同的，員工無法要求賠償。

法律依據(jù)公司打包出售員工怎么辦 ：《勞動合同法》

第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司整體打包轉(zhuǎn)讓,可是員工之前沒有和公司簽合同要去勞動局咨詢。

只要未按法律簽訂勞動合同公司打包出售員工怎么辦 ，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。