一、職業禁忌 解除勞動合同 如何賠償? 1、員工工作期間患 職業病 禁忌癥的職業禁忌癥公司賠償多少錢 ，可以去申請做 職業病鑒定 ，經鑒定構成職業病的，可以申請進行 工傷認定 ，要求單位承擔相關的 工傷待遇 了; 2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付 經濟賠償金 ，按照工作年限，沒滿1年支付2個月 工資 。 二、法條參考職業禁忌癥公司賠償多少錢 ： 《 工傷保險條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 職業禁忌癥公司賠償多少錢 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。《 勞動合同法 》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，越來越多的公民都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在合同中規范雙方的權利和義務，同時也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位作出了違反 勞動合同 的行為，我們可以通過勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。

按第四十七條規定職業禁忌癥公司賠償多少錢 ，賠償四個月工資

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一職業禁忌癥公司賠償多少錢 的職業禁忌癥公司賠償多少錢 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同職業禁忌癥公司賠償多少錢 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1•職業禁忌癥指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時職業禁忌癥公司賠償多少錢 ，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重職業禁忌癥公司賠償多少錢 ，或者在作業過程中誘發可能導致對職業禁忌癥公司賠償多少錢 他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

2•如血液疾病是接觸苯作業的職業禁忌證，肺結核是接觸硅塵作業的禁忌癥，視力減退對于機車乘務員;恐高癥、高血壓對于電力工、架子工;高血壓、心臟病對于巡道工、調車人員等均屬職業禁忌證。

3•如果鑒定是職業禁忌癥，可以申請單位或公司經濟補償，這是勞動法賦予的權利。