五級傷殘：1、符合容貌毀損(重度)標準之二項者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，視野有效值16%(直徑20°);5、一側眼瞼嚴重畸形(或者眼瞼重度下垂工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，遮蓋全部瞳孔)，伴另一眼盲目3級以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL，另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區損傷遺留吞咽功能障礙，只能吞咽流質食物。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷傷殘5級工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 的賠償標準工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；醫療費按實際支出的費用計算；護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；工傷醫療補助金，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十六條工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易勞動合同。2、醫療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，在停工留薪期內工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，原工資福利待遇不變工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。7、傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。

法律依據:

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

五級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付.

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 的70%支付.

3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系.

工傷等級依據傷殘嚴重程度來判斷，一般分為一級到十級。目前工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 我國傷殘等級主要依據國家制定工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 的工傷與職業病致殘程度鑒定標準（國家標準GB/T16180－1996）進行確定工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 的.職工因工致殘被鑒定為五級的，享受工傷保險條例中第三十六條的相關內容。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5級 工傷賠償標準 2018具體有哪些 依據《 工傷保險條例 》規定，職工被認定為 工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項目工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ： 1、 住院伙食補助費工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ：職工住院治療工傷工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易 勞動合同 2、 醫療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工 工資 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及 傷殘津貼 ： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為18個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 在有關的問題處理上需要自己結合實際情況進行一定的分析，這樣自己的問題處理才會有著積極的意義，但是更為關鍵的就是自己的 工傷認定 符合國家的有關規定，這樣有關部門的處置才會有著重要的法律基礎，但是有關的程序的操作是較為麻煩。

我們身邊的安全隱患其實有很多工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 ，就有工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 了越來越多的人遭遇了意外而意外受傷損傷，我們都知道的是，如果我們是在工作期間遭受的傷害那么就可以算做 工傷 ，用人單位及保險公司需要依據國家規定的標準支付相應的 賠償金 ， 五級工傷 鑒定標準待遇是怎么規定的？ 一、5級工傷賠償大約多少錢 1、 工傷保險 基金支付18個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 ; 2、保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按照本人工資的70%按月發放 傷殘津貼 ; 3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 從工傷保險基金中按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為本人工資的70%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 二、5級 工傷鑒定 標準 工傷等級依據傷殘嚴重程度來判斷，一般分為一級到十級。目前我國傷殘等級主要依據國家制定的工傷與 職業病 致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)進行確定的，五級 傷殘鑒定標準 如下： 1、癲痛中度; 2、四肢癱肌力4級; 3、單肢癱肌力3級; 4、雙手部分肌癱肌力3級; 5、一手全肌癱肌力3級; 6、雙足全肌癱肌力3級; 7、完全運動性失語; 8、完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者; 9、不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者; 10、全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節活動功能受限; 11、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項; 12、脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據); 13、一側前臂缺失; 14、一手功能完全喪失; 15、肩、肘、腕關節之一功能完全喪失; 16、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 17、一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失; 18、雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形，功能完全喪失; 19、雙跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成，反復破潰; 20、一髖(或一膝、功能完全喪失); 21、一側膝以下缺失; 22、第Ⅲ對腦神經麻痹; 23〕雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者; 24、一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°); 25、一眼矯正視力1/4，但10 cm2; 34、下頜骨缺損長4 cm以上的區段，伴口腔、顏面軟組織缺損>10 cm2; 35、舌缺損>1/3，但177 μmol/L(>2 mg/dL); 71、放射性損傷致睪丸萎縮; 72、慢性重度磷中毒; 73、重度手臂振動病。 工傷事故 又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《 工傷保險條例 》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業病。 我們可以從上面知道，我國對于鑒定工傷的部位是有一定標準的，遭受工傷的勞動者需要申請工傷鑒定之后，相關的鑒定機關給出評殘等級，然后勞動者再申請賠償。