都需要承擔一定工人受傷是找包工頭還是老板 的責任工人受傷是找包工頭還是老板 ，承包方的工人發生事故，發包方要承擔連帶賠償責任，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，導致發生生產安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔連帶賠償責任的。

法律分析

連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先后次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。連帶責任產生之原因可以劃分為法定連帶責任和約定連帶責任。根據相關法律規定，承擔連帶責任須由當事人的約定或法律的規定。約定連帶責任是依照當事人之間事先的相互約定而產生的連帶責任。法定連帶責任是指根據法律規定而產生的連帶責任。法定連帶責任與約定連帶責任除了產生的原因不同外，還有連帶責任人主觀因素的區別。法定連帶責任均為當事人主觀上有過錯。約定連帶責任的承擔不一定要求當事人主觀上有過錯，僅以事先約定為準。連帶責任內容之不同劃分為違約連帶責任與侵權連帶責任。違約連帶責任即指當事人共同違反合同規定而產生的連帶責任，侵權連帶責任即指當事人共同侵權行為造成損害發生而產生的連帶責任。連帶責任的合同效力的不同分為有效合同連帶責任和無效合同連帶責任。有效合同連帶責任的前提是有效合同。無效合同連帶責任產生的前提是無效合同。或是主合同無效，或是從合同無效。連帶責任確定后，依債務人承擔責任的先后順序不同，可將連帶責任劃分為一般連帶責任與補充連帶責任。民事法律關系中的連帶責任是連帶債務關系中數個債務人向債權人承擔民事責任的一種形式，連帶責任需具備民事責任的一般構成要件。

法律依據

《中華人民共和國安全生產法》 第一百條 生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其工人受傷是找包工頭還是老板 他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓。

應當由包工頭承擔工人受傷是找包工頭還是老板 ，但如果包工頭無力承擔工人受傷是找包工頭還是老板 的情況下，由將承包業務轉包給包工頭工人受傷是找包工頭還是老板 的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。因為原則上誰雇傭的就找誰賠償，但是如果是包工頭雇傭的，包工頭有沒有安全施工資質那么包工頭和公司都有責任，可以同時要求包工頭和公司賠償。

法律分析

而且職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人受傷是找包工頭還是老板 ；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人受傷是找包工頭還是老板 他情形。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

包工頭一般系掛靠在公司名下工人受傷是找包工頭還是老板 ，本身沒有施工等資質工人受傷是找包工頭還是老板 ，受傷可要求包工頭及公司共同承擔損害賠償責任。

如果包工頭有承包資質工人受傷是找包工頭還是老板 ，由包工頭負責。如果沒有承包資質工人受傷是找包工頭還是老板 ，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

法律分析

工傷是針對與單位存在勞動關系的勞動者而言的，在工地受傷的需要解決一個問題即您是否與建筑公司構成勞動關系，如果您與建筑公司并不存在勞動關系只是與包工頭存在勞務關系的，那么不能說是工傷。對于勞務關系中出現的損害，您可以要求包工頭按照過錯賠償醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、按照傷殘等級賠償的殘疾賠償金、醫療輔助生活器具費等。關于具體的賠償數額，需要根據您的具體情況進行判斷，您僅僅提供地點的，我們不可能計算出具體的賠償數額。工人受傷是找包工頭還是老板 你給受傷工人支付勞務報酬，進行管理，你與受傷工人形成勞務合同關系，你應當對受傷工人承擔雇主責任。建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。傷者在工地干活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關系，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。

法律依據

《工傷保險條例》 第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;(二)不按規定核定工傷保險待遇的;(三)收受當事人財物的。

咨詢和解答法律問題工人受傷是找包工頭還是老板 ，必須先厘清主體之間的關系工人受傷是找包工頭還是老板 ，根據你的提問，涉及三個主體，傷人者，被傷者和“包工頭”，單純從侵權角度上來看，涉及損害結果的歸責問題，根據是“勞動關系”還是“勞務關系”，會有責任分擔上的變化，但根本問題還是在于對損害的因果關系分析，傷人者、包工頭乃至發包方都可能承擔責任。

法律分析

從問題描述上看，“砸傷”說明存在高空墜物，根據民法典侵權編的相關規定，擱置物及懸掛物致人損害或者危險施工的，適用“過錯推定原則”，因此，作為材料所有人的發包方，作為管理人的包工頭，作為使用人的傷人者都必須舉證自己沒有過錯——具體而言，發包人需要舉證材料本身沒有問題，包工頭需要舉證提供了安全的生產條件，而傷人者必須舉證證明自己盡到了安全工作的注意義務。

關于承包人內部關系的解決，需要具體分析，有些工人與企業之間既不是勞動關系也不是勞務關系，工人受傷是找包工頭還是老板 他們通過“包工頭”進行工作，因此一般是勞務關系，或有些比較規范的通過勞務公司構成實質上的勞動關系，如果能夠被認定為構成勞動關系的，那么受傷者的損害可以通過工傷保險制度來處理（但是不能是自殘或者故意犯罪），但如果是勞務關系的，如果確實因為不滿足安全生產條件導致受損的，應當由發包方和包工頭承擔連帶賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國民法典》 第一千二百五十三條 建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。

一般情況下來說工人受傷是找包工頭還是老板 ，工地做工受傷的話工人受傷是找包工頭還是老板 ，那么更應該找自己的項目對接人工人受傷是找包工頭還是老板 ，所以還是找包工頭比較好，而且如果是房產公司的話，是不會和自己對接的，所以也會存在諸多的問題和難題。也正是因為，所以更應該主動地找自己的包工頭進行追責，如果說確實存在一些的利益糾紛的話，那么這個時候是可以按照合同進行處理。如果沒有勞動合同的話，也是可以通過協商來解決的，所以可以從以下幾個方面出發來思考問題。

1，工地做工受傷，那么這個時候更應該找自己的項目對接人，直接找包工頭負責。

一般情況下來說，如果確實在工地做工受傷的話，那么這個時候受傷工人第一時間更應該找自己的項目對接人，找自己包公頭負責就可以工人受傷是找包工頭還是老板 了，這樣也可以快速地維護自身的權益，保證自己的核心利益，找自己的包工頭即可。

2，如果有項目合同的話，那么這個時候是可以找房產公司。

如果說確實是有項目合同的話，那么這個時候是可以找房產公司的，這個時候也是可以按照相關的規則和要求進行辦理，這樣的話，也可以避免項目合同糾紛，所以也可以直接選擇找房產公司進行維權。

3，如果說是沒有合同的話，那么這個時候包工頭便是第一責任人。

其實一般考慮到問題比較負責，大多數的包工頭是項目的對接人，所以員工如果確實受傷的話，那么這個 時候也是可以選擇直接找工地進行賠償的，而且包工頭更應該主動地負責。

其實在工地做工受傷，那么是應該找項目的對接人的，所以包工頭就是主要的負責人，這個時候受傷員工直接找包公頭才是最有效。其次如果簽訂的有勞動合同的話，那么也可以直接去找房產公司切實維護自己的權益。