1、標準五級傷殘工傷待遇 ：享受 一次性傷殘補助金 五級傷殘工傷待遇 ，各級 傷殘等級 分別對應不同月數五級傷殘工傷待遇 的本人基本 工資 。 2、要求五級傷殘工傷待遇 ： 傷殘津貼 實際金額低于當地 最低工資標準 的五級傷殘工傷待遇 ，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止 勞動關系 ，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性 工傷 醫療補助金和 傷殘 就業補助金。 《 工傷保險條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、企業 工傷傷殘鑒定 五級待遇是什么? 企業工傷傷殘鑒定五級待遇是：從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 五級傷殘工傷待遇 ，標準為：五級 傷殘 為18個月的本人 工資 五級傷殘工傷待遇 ， 六級傷殘 為16個月的本人工資;保留與用人單位的 勞動關系 五級傷殘工傷待遇 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 。 二、相關法律依據 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 三、什么是工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國 勞動保險條例 》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 我國的 保險法 以及 勞動法 中對于在勞動期間受傷的情況有著非常明確的規定，經過有關部門的鑒定，鑒定的工傷等級為五級的也在法律中有著相對應的可以享受到的待遇。用人單位需要嚴格按照法律的要求去執行，如果有違背的員工有權 申請勞動仲裁 機構介入解決。

工傷五級殘疾賠償標準為五級傷殘工傷待遇 ：1、可以獲得一次性傷殘補助金五級傷殘工傷待遇 ，五級殘疾的標準為本人的18個月工資；2、用人單位不能安排工作的五級傷殘工傷待遇 ，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的70%；3、職工和用人單位終止和解除勞動關系的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，然后由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金的具體標準應當由當地政府規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘五級傷殘工傷待遇 的五級傷殘工傷待遇 ，享受以下待遇五級傷殘工傷待遇 ： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資五級傷殘工傷待遇 ； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資五級傷殘工傷待遇 ； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

被鑒定為五級傷殘的五級傷殘工傷待遇 ，享受以下待遇五級傷殘工傷待遇 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金五級傷殘工傷待遇 ，標準為五級傷殘為18個月的本人工資五級傷殘工傷待遇 ；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘工傷待遇 ：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金五級傷殘工傷待遇 ，標準為五級傷殘工傷待遇 ：五級傷殘為18個月五級傷殘工傷待遇 的本人工資保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。