法律分析：（1）是否具有非法占有員工利用勞動法勒索敲詐 的目的。主要從維權方式、維權次數、所得款項用途進行判斷。（2）是否虛構事實。主要從是否以不具有合理根據員工利用勞動法勒索敲詐 ，虛構夸大事實，以媒體爆料、向監察部門舉報、向公安報案等方式相要挾。（3）是否采用正常的維權途徑。勞動爭議首先應當進行勞動仲裁再進行民事訴訟。如當事人放棄正常的維權途徑，以違法手段（侵害名譽權、商業秘密、曝光公司財務、恐嚇公司高管、非法上訪等）索財為可構成敲詐勒索罪。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十四條規定，敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財物的行為。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其員工利用勞動法勒索敲詐 他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

被人用勞動法敲詐員工利用勞動法勒索敲詐 ，可以收集相關證據進行舉報、提起訴訟。

法律分析

被人用勞動法敲詐，對方已經構成員工利用勞動法勒索敲詐 了敲詐罪，可以在法院提起訴訟。敲詐勒索罪，是指以非法占有為目員工利用勞動法勒索敲詐 的，對被害人使用威脅或要挾員工利用勞動法勒索敲詐 的方法，強行索要公私財物的行為。本罪侵犯的客體是復雜客體，不僅侵犯公私財物的所有權，還危及他人的人身權利或者其他權益，本罪侵犯的對象為公私財物。本罪侵犯的客體是復雜客體，不僅侵犯公私財物的所有權，還危及他人的人身權利或者其他權益。這是本罪與盜竊罪、詐騙罪不同的顯著特點之一。本罪侵犯的對象為公私財物。本罪在客觀方面表現為行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財物的行為。威脅，是指以惡害相通告迫使被害人處分財產，即如果不按照行為人的要求處分財產，就會在將來的某個時間受害。敲詐勒索的行為只有數額較大時，才構成犯罪。數額巨大或者有其他嚴重情節，是本罪的加重情節，所謂情節嚴重，主要是指：敲詐勒索罪的慣犯員工利用勞動法勒索敲詐 ；敲詐勒索罪的連續犯；對他人的犯罪事實知情不舉并乘機進行敲詐勒索的；乘人之危進行敲詐勒索的；冒充國家工作人員敲詐勒索的；敲詐勒索公私財物數額巨大的；敲詐勒索手段特別惡劣，造成被害人精神失常、自殺或其他嚴重后果等。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

員工利用新勞動合同法欺騙公司員工利用勞動法勒索敲詐 ，使用人單位在違背真實意愿的情況下簽訂勞動合同，構成欺詐手段，屬于無效的勞動合同，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效員工利用勞動法勒索敲詐 ：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

其實她也不能算是敲詐，

好協商，未簽訂合同本身就是員工利用勞動法勒索敲詐 你自己員工利用勞動法勒索敲詐 的錯，國家三令五申，員工利用勞動法勒索敲詐 你違法在先，至于說部份員工不要社保，口說無憑，即使員工利用勞動法勒索敲詐 你每月給一萬元的工資，如果沒有書面的約定，也是無效的，但工資在扣除社保基數后，如果低于當地最低工資標準也是不行的。所以，就你目前的情況，我建議員工利用勞動法勒索敲詐 ：

糾紛員工的事，最好相互協商，也可以在仲裁庭的主持下調解，同時她告你違規是沒錯的，立正心態。

其他員工，補簽勞動合同，可用規范本，也可自行起草，但必須是在有法律專業人員指導下進行，否則會出現合同的不規范，甚至違法。

可以加我，義務幫你提建議。