1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資,二級傷殘為25個月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資,三級傷殘為23個月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資,四級傷殘為21個月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資;

2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級

法律分析：40年前的老工傷可以享受新發生的工傷保險待遇。

40年前的工傷江蘇省老工傷待遇的最新政策 ，是老工傷，其時執行的《勞動保險條例》的規定，除享有工傷醫療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。另外并無其江蘇省老工傷待遇的最新政策 他補償。

按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、老 工傷 人員江蘇省老工傷待遇的最新政策 的待遇保障的相關規定是什么? 老工傷人員的待遇保障的相關規定是：老工傷人員 工傷保險 待遇實行統籌管理后,人事關系仍按原渠道管理,下列待遇按規定納入工傷保險基金支付: 工傷復發 醫療費 ;殘疾輔助器具費 ;一至四級 傷殘 職工的 傷殘津貼 ;生活 護理費 ; 供養親屬撫恤金 ;一次性醫療補助金。 二、其江蘇省老工傷待遇的最新政策 他內容拓展 1. 工傷醫療待遇 (1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、 職業病 ，所需 醫療費用 符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。 (2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。 2.傷殘待遇 (1) 一次性傷殘補助金 。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照 傷殘等級 由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至 十級傷殘 職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人 工資 。 (2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。 (3)生活護理費。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 老工傷員工的待遇保障國家做出江蘇省老工傷待遇的最新政策 了相關的規定，工傷賠付的項目在工傷保險待遇范圍內的還是可以按照公司原認識統籌關系繼續進行處理。對于工傷的賠償國家相關法律和公司的相關規章制度一般都有相應的要求，因此將雙方結合起來按照實際的情況進行分析賠償即可。

老工傷舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

老工傷已經納入社會統籌江蘇省老工傷待遇的最新政策 ，根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題江蘇省老工傷待遇的最新政策 的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定江蘇省老工傷待遇的最新政策 ，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構社會，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。

但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取江蘇省老工傷待遇的最新政策 了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，治療費用由工傷職工自理，停工治療期間按病假處理。

國務院

《工傷保險條例》

第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

勞動和社會保障部

《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號

七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

湖北省人民政府

《湖北省工傷保險實施辦法》

第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。

五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，并分別計發一次性工傷醫療補助金。

河北省人民政府

《河北省工傷保險實施辦法》

第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，并按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。

一、老 工傷認定標準 是什么? 目前缺乏準確的概念定義江蘇省老工傷待遇的最新政策 ，在 工傷保險 實務中江蘇省老工傷待遇的最新政策 ，一般理解是將發生在1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的 工傷 統稱為"老工傷"。事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對于"新""老"工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議。 "老工傷"的規范定義應該是"未納入工傷保險統籌的工傷人員"，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《 工傷保險條例 》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員，都可以稱為"老工傷"。 對老工傷人員進行一次調查摸底,全面掌握這個群體的基本情況和存在的突出問題。組織一次對老工傷人員情況的普查登記,重新對老工傷人員進行確認,審核有關原始材料,明確受傷時間、受傷部位、鑒定情況和工亡人員供養親屬等情況，重新核定老工傷人員的各項待遇,為基金的測算提供可靠的基礎數據。 二.老工傷政策 對勞動保障部門認定和鑒定過的工傷人員予以登記造冊，建立數據庫;對于只認定而未鑒定的人員重新組織 勞動能力鑒定 后,予以登記;對未認定和未鑒定的人員,摸清基本情況,進行認定和鑒定。 (一)地方財政主動承擔責任，通過財政全額補貼，將老工傷納入社會統籌管理。對于已完成改制的國有企業，凡在改制時沒有為老工傷人員提留舊傷復發醫藥費、輔助器具配置費、供養親屬撫恤費的，應由同級勞動和財政部門審核后，由同級財政安排經費。 老工傷人員享受舊傷復發醫藥費、輔助器具配置費、供養親屬撫恤費待遇，將改制企業老工傷免費納入社會統籌管理。 (二)基金支付風險共擔法。根據老工傷所需費用的測算，適當提高工傷保險費率。這種方法體現了 社會保險 互助共濟的原則，有利于均衡用人單位之間的老工傷費用風險。用人單位已參加工傷保險社會統籌的，其參加工傷保險社會統籌前已確認為工傷的老工傷人員費用解決辦法，由用人單位和工傷保險基金共同承擔，其老工傷人員享受舊傷復發醫藥費報銷待遇。 (三)費用清償法。這種方法的具體做法是，有老工傷人員的單位和新破產改制單位，在破產改制時向工傷保險經辦機構實行一次性費用移交，老 工傷待遇 納入工傷保險統籌基金支付。 新政策出臺后工傷給予的保障是全面的相較老工傷，這是由于江蘇省老工傷待遇的最新政策 我國法律的進一步完善，另一點是新出臺的 工傷認定 會比老工傷更為嚴苛，這也是為了賠償方的利益著想，避免一些心思不正的借此謀取暴力，畢竟保險是保障而不是彩票。

江蘇省老工傷待遇的最新政策 我們和用人單位 簽訂勞動合同 江蘇省老工傷待遇的最新政策 ，這個一方面是為了自己的利益不受到損害，另一方面這個也是國家強制規定的，所以無論是用人單位還是勞動者都應該遵守的法律規則。現實生活中有很多離職等情況。那么關于老 工傷 人員離職有哪些待遇? 一、老工傷人員離職有哪些待遇 解除或者終止 勞動關系 經濟補償 (一)用人單位 解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《 勞動合同法 》第三十九條規定過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月 工資 經濟補償金 。 (二)勞動者解除勞動關系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯的，用人單位應當支付經濟補償;沒有法定過錯的，沒有經濟補償。 (三)違法 解除合同 用人單位 違法解除勞動合同 ，勞動者主張繼續履行合同的，應當繼續履行;不主張繼續履行合同，或者合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付 賠償金 。 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有 證據 證明的經濟損失。 (四)勞動關系終止 屬于用人單位破產、被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經濟補償金。 勞動合同 期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，應當支付經濟補償金。 工傷方面 (一)不構成 傷殘等級 的工傷職工，沒有補償。 (二)鑒定為五至十級的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關系。 一次性工傷醫療補助金和就業補助金的具體標準，由所在省、直轄市、自治區規定。 《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同江蘇省老工傷待遇的最新政策 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其江蘇省老工傷待遇的最新政策 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業人員，有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十四條　有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 《 工傷保險條例 》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級 傷殘 為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 老工傷人員離職有哪些待遇 ?一般的勞動者離職，用人單位不存在違法行為，所以不用支付經濟補償金，如果有過錯的會根據江蘇省老工傷待遇的最新政策 你的工作時間，工作達到一年以上的，給予一個月的經濟補償，工傷人員離職還有一些就業補助金的補償。