香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《雇傭條例》57章規定香港公司超人如何賠償 ，如果連續為雇主服務滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯香港公司超人如何賠償 ，但有實質解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金香港公司超人如何賠償 的計算方法為香港公司超人如何賠償 ：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解雇均可獲得長期服務金。不過，如果雇主設有公積金，則長期服務金與公積金雇主供款部份對衡，即雇主可以支付長期服務金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證雇主違法事項而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解雇對該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對衡。

擴展資料

根據香港《雇員補償條例》規定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，雇主及雇主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關于職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換雇主頻繁，如建筑業；又或者，雇主在多年前已結束營業，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立香港公司超人如何賠償 了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由于工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

是依據香港法律{雇員補償條例},這條例規定,在香港工作香港公司超人如何賠償 的人,不管是從甚么地方來港做工,老板必需為雇員在香港購買勞工保險,如遇工傷或工作時死亡,由保險公司負責處理審定是否賠償及賠償金額

1、“約定發生爭議由中國國際貿易仲裁委員會解決” 因此根據合同約定，中國國際貿易仲裁委員會是香港公司超人如何賠償 你解決合同糾紛的合同約定單位，應首先找該單位香港公司超人如何賠償 ；

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3、你們如果直接向法院起訴同樣是可以的，只是由于合同中已經有約定，而你們又在糾紛發生時未找該單位，法院可能判你們先找仲裁機構給你們解決，若解決不了的情況下再重新向法院起訴；

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可以。

1.如果用人單位未提前一個月通知勞動者香港公司超人如何賠償 ，須支付相當于一個月工資的經濟賠償金；

2.用人單位單方面解除勞動關系的香港公司超人如何賠償 ，須按勞動者在該單位的工作年限支付一定的經濟補償金香港公司超人如何賠償 ，即每滿一年補償一個月香港公司超人如何賠償 ，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的按半年計算，最高計算12年——也就說最多給予12個月的月工資補償。

3.月工資的標準：以勞動者在該單位離職前12月的平均為準。

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第一、公司辭退必須符合《勞動法》、《勞動合同法》規定香港公司超人如何賠償 ，如果違法解除勞動關系香港公司超人如何賠償 ，可以要求承擔賠償金香港公司超人如何賠償 ，賠償金即經濟補償金的兩倍。

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