不需要補償

員工滿60歲之后香港解除勞動合同賠償 ，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止香港解除勞動合同賠償 ，是正常解除勞動關系，并不需要支付員工經濟補償的。年滿60周歲，不能繼續就業了。

遭公司辭退是否有補償是60周歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效后，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。

勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

1、一般自己提出辭職，單位是沒有賠償香港解除勞動合同賠償 的。

2、例外情形：單位存在過錯，勞動者迫不得已辭職，如符合勞動合同法第38條規定，可以提出辭職，并要求單位支付經濟補償金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的香港解除勞動合同賠償 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的香港解除勞動合同賠償 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其香港解除勞動合同賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（被迫辭職的，辭職的時候一般要說明是單位的上述原因之一，且有書面證據）

3、“在香港提出辭職”，需要確定勞動合同是否是在香港簽訂，約定服務地點是否在香港，如果是香港，則可能適用香港法律。不過如果單位存在損害勞動者合法權益方面，一般都是相同的，可以要求補償。具體可以咨詢香港勞工處。

可以。

1.如果用人單位未提前一個月通知勞動者香港解除勞動合同賠償 ，須支付相當于一個月工資香港解除勞動合同賠償 的經濟賠償金香港解除勞動合同賠償 ；

2.用人單位單方面解除勞動關系的，須按勞動者在該單位的工作年限支付一定的經濟補償金，即每滿一年補償一個月，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的按半年計算，最高計算12年——也就說最多給予12個月的月工資補償。

3.月工資的標準：以勞動者在該單位離職前12月的平均為準。

我是勞動仲裁員，建議采納！

受養人簽證香港解除勞動合同賠償 ，是指非香港居民作為香港居民香港解除勞動合同賠償 的配偶或者其他親屬香港解除勞動合同賠償 ，以香港居民為保證人香港解除勞動合同賠償 ，來港定居所獲得的簽證。和探親簽證相比，受養人簽證具有期限長、能夠在香港不受限制地工作的特點。持有受養人簽證在香港通常居住滿七年，也可申請獲得香港永居身份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

人員在內地上班香港解除勞動合同賠償 ，正常是按照國內政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢香港解除勞動合同賠償 的。

如果香港解除勞動合同賠償 你按照國內的工資發放，是要繳付社保，個人交稅等等國內一系列勞工法規定公司和個人要交的費用后，才能按照勞動法去索取工資補償。

我估計是你們私下協商，拿了比國內普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償的，

第一、公司辭退必須符合《勞動法》、《勞動合同法》規定香港解除勞動合同賠償 ，如果違法解除勞動關系，可以要求承擔賠償金，賠償金即經濟補償金香港解除勞動合同賠償 的兩倍。

第二、香港解除勞動合同賠償 你需要搞清楚國內這家公司的性質、以及和香港這家公司的關系。因為這個關乎到你和國內這家公司是勞動關系還是勞務關系。如果是勞務關系那么你很有可能得不到賠償金。

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