根據香港香港勞工法例全文 的勞工法例香港勞工法例全文 ：只要為同一雇主做滿一個月香港勞工法例全文 ，便可享有疾病津貼，但須有注冊西醫醫生紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。

服務香港勞工法例全文 的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。

領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。

而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，雇主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的雇主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎樣做了.

不知道這樣解釋你會不會比較清楚.

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《雇傭條例》57章規定香港勞工法例全文 ，如果連續為雇主服務滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯，但有實質解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金香港勞工法例全文 的計算方法為香港勞工法例全文 ：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解雇均可獲得長期服務金。不過，如果雇主設有公積金，則長期服務金與公積金雇主供款部份對衡，即雇主可以支付長期服務金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證雇主違法事項而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元香港勞工法例全文 的補償金（金額視乎解雇對該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對衡。

擴展資料

根據香港《雇員補償條例》規定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，雇主及雇主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關于職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換雇主頻繁，如建筑業香港勞工法例全文 ；又或者，雇主在多年前已結束營業，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由于工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

香港勞工法例全文 你應可拿到26,27,28這三天有薪假期工資,如老板不發給香港勞工法例全文 你,香港勞工法例全文 你可跟勞工處投訴,由香港勞工法例全文 他們協助你追討

附屬於《雇傭條例》的《雇用兒童規例》規管在所有行業雇用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止雇用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。

13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業機構內工作，但如香港勞工法例全文 他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。

禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為香港勞工法例全文 了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批準兒童受雇為藝員，并訂定某些嚴格的條件。

《雇用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)注冊為學徒的兒童有關的情況。

--香港勞工法例

香港《雇傭條例》并沒有對工作時間作出規定香港勞工法例全文 ，工業上香港勞工法例全文 的青少年勞工（15至17歲）除外。只有規定休假日，條例規定每周必須至少有一天休息日，工作滿三個月，可享有有薪法定假日，工作滿一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），滿第三年可享有8天，以后每年增加一天直至14天。在病假方面，有注冊西醫證明，連續病假四天，才可享有正常工資五分之四的病假津貼，低于4天即無薪。而病假最多可放120天（需有足夠累積額，工作第一年，每月可累積2天，第二年起，每月可累積4天，最多至120天）。