不可以隨便開除。勞動法規定工傷期過后公司能開除員工嗎 ，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷工傷期過后公司能開除員工嗎 ，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

法律分析

首先，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資。工傷的相關費用可以要求單位承擔。無法和單位協商，可以申請勞動仲裁。工傷不得辭退，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工傷期過后公司能開除員工嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工傷好了后公司是可以解除合同工傷期過后公司能開除員工嗎 的工傷期過后公司能開除員工嗎 ，但要給予合理補償。

1、因工傷致殘的員工工傷期過后公司能開除員工嗎 ，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)工傷期過后公司能開除員工嗎 ，否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規定支付二倍的經濟補償金;同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規定支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規定補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

受了工傷工傷期過后公司能開除員工嗎 ，公司是不能隨便辭退員工工傷期過后公司能開除員工嗎 的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的工傷期過后公司能開除員工嗎 ，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間工傷期過后公司能開除員工嗎 ，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權，避免處于被動挨打的地位，使自己的權益遭受不法侵害。

法律分析

勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同工傷期過后公司能開除員工嗎 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。