公司讓回家休息又不說辭退 你可以先回家公司讓回家休息又不說辭退 ，等一個半月公司讓回家休息又不說辭退 ，如果一個半月之后老板沒有回去公司讓回家休息又不說辭退 ，讓你上班的話，你可以申請勞動仲裁。

但是在回家的時候一定要做好準備，比如老板讓你簽勞動合同解除證書這一類的東西，千萬不要簽，有一些個文件也一定要看清楚，如果簽公司讓回家休息又不說辭退 了，可能就是你自愿辭職的文件。

還有保留好勞動關系的證據，比如說工資流水，或者說是工作服工牌，都可以當做勞動關系的證明。

能證明勞動關系，你才能去申請勞動仲裁，如果無法證明勞動關系，那么很多事情就說不清楚了。

所以在回家之前不要簽任何離職證明，也要注重保存證據，如果可以，建議給老板打個電話，打電話的過程中要全程錄音，在電話里詢問清楚是不是一個月以后可以上班。

同時問一問老板，為什么讓你回家等一個半月才上班，這點也是非常重要的，如果能錄音，這個在勞動仲裁的時候會是一個非常有利的證據。

一公司讓回家休息又不說辭退 ，說明也沒有非要辭退你公司讓回家休息又不說辭退 ，你回家休息一兩天回去認錯公司讓回家休息又不說辭退 ，不管是不是你錯，但公司要面子肯定不會說公司讓回家休息又不說辭退 他們錯，認公司讓回家休息又不說辭退 了錯繼續上班。二，可能也就是辭退你了，只是礙于面子，不方便直說

這樣的領導真不是什么好領導公司讓回家休息又不說辭退 ，要是公司讓回家休息又不說辭退 他就是單位的負責人公司讓回家休息又不說辭退 你就不要干了。這么輕率的決定公司讓回家休息又不說辭退 你的去留公司讓回家休息又不說辭退 ，也沒有再在這里干下去的意義了。

要是這是一個很正規的大企業的話，你就找你領導的領導，直接把話講清楚，看上級領導的意見是什么再做決定。

他讓你回家休息就是辭退你的意思，說的已經很明白了。要是他就是最高領導，立馬走人就是了，如果還有什么顧慮，工資、薪水等什么的可以跟單位協商解決，如果不能協商解決就找當地的勞動仲裁部門解決協調，如果有合同的話就拿著合同去告他違約。要是你很有實力就去找律師起訴他。

祝你身體早日康復！

首先公司讓回家休息又不說辭退 ，公司按勞動法，合法合規的和公司讓回家休息又不說辭退 你解除勞動關系，這個是可以的，因為公司可以根據公司的經營狀況、發現策略等進行人員調整。同時，也可以根據個人的工作情況，選擇勞動關系是否繼續有效。

根據公司讓回家休息又不說辭退 你的描述的情況，公司現在沒有直接說辭退你，而是委婉的說讓你回去休息，你自己判斷，這是公司要辭退你。這種情況下，給你以下幾點建議：

一、收集證據：現在你就要有意識地收集證據，因為公司并沒有明確表態，以防拖延耍賴。收集的證據包括：你每次和公司交流的錄音、上下班考勤記錄、工資條、勞動合同、公司制度等，以備一旦你和公司協商達不到一致意見，你上訴的時候使用。

二、明確公司態度：公司說得比較隱晦委婉，這個時候你要和公司確認“讓你回去休息”是什么意思公司讓回家休息又不說辭退 ？因為這不是你自主請假，所以工資是否照常發放公司讓回家休息又不說辭退 ？如果減薪，那讓他給出原因，因為你是可以正常上班的。如果是辭退，那就讓公司給你相應的補償，一般是N+1的補償辦法。全過程要進行錄音取證。

三、申訴渠道：目前國家對勞動者的保護是很重視的，如果你對公司的結果不滿意的話，你可以去勞動仲裁進行申訴，哪里有援助律師，都可以幫到你，還有勞動者監察大隊，這個和勞動仲裁走的流程基本相同，他們都會幫助你的。

這就是變相的讓你主動離職了。

首先公司是什么理由讓你休息？休息期間工資怎么算？一周時間到了以后你有沒有提出去上班？領導怎么說？這些問題你都清楚嗎？如果讓你休息又不給工資公司讓回家休息又不說辭退 ，那就是等你主動提出離職呢公司讓回家休息又不說辭退 ，畢竟公司無緣無故辭退你是需要付賠償金的。公司讓回家休息又不說辭退 我遇到很多這樣的情況公司讓回家休息又不說辭退 ，前段時間公司效益不好，老板就想辦法裁員，又不能明著來，就給那些文員調崗，調不了崗的就讓人家休息，又不給工資，又不說什么時候上班。最后被休息的這些人熬不住都主動離職了。有的還是四五年的老員工了，說走就走了。所以如果你也是這樣的情況，那么建議你趕緊找下家。

如果公司讓你休息室是帶薪的，那最起碼你還有收入，可以不用急著找工作。但你也要弄清楚原因，跟你領導多套套近乎探聽一下消息。跟別的同事保持聯系，多了解公司的現狀，不要讓自己過于被動。說不準什么時候公司就要辭退你了。

我們這一個大姐也是無緣無故被通知休息一個月，最后一個月到了也不讓人家上班，而且是不帶薪的，逼得人家自己主動提出離職了。

所以我認為公司這樣對待你很可能就是想讓你主動離職。

小張的行為是一種職務侵占行為公司讓回家休息又不說辭退 ，但還構不成犯罪。老板對其進行開除處理也在情理之中公司讓回家休息又不說辭退 ，并不算過分。但是扣除當月20天的工資顯然是不合法的。

另外公司讓回家休息又不說辭退 ，沒有簽勞動合同公司讓回家休息又不說辭退 ，要視乎情況。如果還在第一個月的試用期內公司讓回家休息又不說辭退 ，還不算違法，如果已經超過1個月，則可向老板追償因未簽勞動合同而需加倍支付的工資。