當事人沒有勞動合同沒有勞動合同能不能認定工傷 ，但如果有其他沒有勞動合同能不能認定工傷 的材料能證明存在事實勞動關系沒有勞動合同能不能認定工傷 的也能申請工傷認定。例如工資支付憑證、單位為勞動者繳納社保沒有勞動合同能不能認定工傷 的繳費憑證、單位的考勤記錄等。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表沒有勞動合同能不能認定工傷 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律分析沒有勞動合同能不能認定工傷 ：沒有勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系沒有勞動合同能不能認定工傷 的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，可以申請工傷認定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

一、沒有勞動合同如何認定工傷? 沒有 簽訂勞動合同 沒有勞動合同能不能認定工傷 的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，也能申請 工傷鑒定 ，證明 勞動關系 沒有勞動合同能不能認定工傷 的 證據 是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在 事實勞動關系 ，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請 工傷認定 ，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷 只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規定，對于因工受傷不給予享受 工傷待遇 的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和 訴訟 途徑主張自己的權益。 勞動爭議 案須經過 勞動爭議仲裁 前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。 當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請 法院強制執行 。 在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及 傷殘等級鑒定 。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。工傷 醫療費 的支付問題，根據法律規定，主張工傷醫療費不超過12個月本市月 最低工資標準 金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請 強制執行 。如主張的工傷醫療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后再行主張。

沒有勞動合同沒有勞動合同能不能認定工傷 的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，但是確實存在勞動關系的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，可以申請工傷認定。可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，之后在進行工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表沒有勞動合同能不能認定工傷 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料沒有勞動合同能不能認定工傷 ；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系沒有勞動合同能不能認定工傷 的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同沒有勞動合同能不能認定工傷 的工傷沒有勞動合同能不能認定工傷 的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

法律依據：

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

如果 沒有勞動合同 沒有勞動合同能不能認定工傷 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下沒有勞動合同能不能認定工傷 ，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 沒有勞動合同能不能認定工傷 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。如果 在工作中受傷 沒有勞動合同能不能認定工傷 的，仍屬于工傷，可以 申請工傷認定 ，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，即工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。根據《 工傷保險條例 》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。