【法律分析】：社保繳費(fèi)總額=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)=養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例(18%--28%)+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例(6%--10%)。

個(gè)人社保繳費(fèi)怎么計(jì)算?按稅前工資計(jì)算：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)金--單位20%社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，個(gè)人8%社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ；

2.醫(yī)療保險(xiǎn)金--單位8%補(bǔ)充醫(yī)療1.2%=9.2%，個(gè)人交2%；

3.失業(yè)保險(xiǎn)金--單位2%，個(gè)人1%；

4.工傷保險(xiǎn)金--單位0.6%；

5.生育保險(xiǎn)金--單位0.9%。

養(yǎng)老社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

社保就是社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，是勞動法規(guī)定企業(yè)必須給職工繳納的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，它是一種民生保險(xiǎn)并不是以盈利為目的，社會保險(xiǎn)能為在崗職工提供最基礎(chǔ)的保險(xiǎn)保障。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一、企業(yè)與個(gè)人社保繳費(fèi)比例?

社保是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五個(gè)險(xiǎn)種的。其中社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)共同承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ：單位14%社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，個(gè)人8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位7%，個(gè)人2%。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.48%，個(gè)人0.2%。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 你繳納0.20%,自己一分錢也不用交。

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.85%,自己一分錢也不用交。

二、個(gè)人社保繳費(fèi)計(jì)算方法?

職工繳納社保時(shí)，個(gè)人需要繳納的部分有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則個(gè)人不需要參與社保繳費(fèi)。

個(gè)人社保繳費(fèi)總額=個(gè)人社保基數(shù)*個(gè)人社保比例。廣州社保最低基數(shù)為。

個(gè)人社保繳費(fèi)總額=養(yǎng)老保險(xiǎn)3170元*8%+醫(yī)療保險(xiǎn)4455元*2%+失業(yè)保險(xiǎn)1895元*0.2%=346.49元每月。

注意：每個(gè)人選擇繳納社保的基數(shù)與比例不同最后所需要的個(gè)人社保繳費(fèi)費(fèi)用也是不同的，個(gè)人可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

社保繳費(fèi)個(gè)人計(jì)算公式社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ？

申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)除《申報(bào)通知》中需攜帶社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的資料外，另外須攜帶社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的資料社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ：兩個(gè)月的記賬憑證上半年和下半年各一個(gè)月，原件及復(fù)印件(復(fù)印中的記賬憑證和工資發(fā)放表)。

2、單位所需提供的表格及復(fù)印件均加蓋單位公章。提供已填寫的電子檔職工花名冊。

3、基數(shù)申報(bào)文件中的《申報(bào)表》、《年檢表》均一式兩份。

社保基數(shù)的計(jì)算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300為繳費(fèi)基數(shù)；

職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%繳費(fèi)基數(shù)；

職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例為28%社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，其中個(gè)人繳費(fèi)比例8%社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，單位負(fù)擔(dān)20%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：基本醫(yī)療保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例鄭州地區(qū)9.5%社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān)

7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個(gè)人負(fù)擔(dān)都為2%。

3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例3%。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。

4、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保遵循自愿原則，繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個(gè)類別分別按繳費(fèi)基數(shù)的1%、3%、5%、7%相應(yīng)比例繳納，單位按員工繳費(fèi)的1.2倍負(fù)擔(dān)。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險(xiǎn)制度。

醫(yī)療保險(xiǎn)指通過國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的，不計(jì)個(gè)人帳戶，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法：

按照老的計(jì)發(fā)辦法，繳費(fèi)滿15年以上的，基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲存余額/120，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養(yǎng)老金最重要的組成部分--基礎(chǔ)養(yǎng)老金，無論繳費(fèi)多少，也不論繳費(fèi)時(shí)間比15年延長多少，都是一樣的，缺乏激勵(lì)機(jī)制。

而按照新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，參保人員每多繳一年就多一些養(yǎng)老金，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，具體計(jì)算方案為：(省基+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%+首次領(lǐng)取時(shí)個(gè)人賬戶儲存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容包括三部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分+按社保利率計(jì)算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分的去除。

2、繳費(fèi)比例：該部分由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成。

(1)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

3、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計(jì)發(fā)。

醫(yī)療保險(xiǎn)的計(jì)算方法：

職工個(gè)人以本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù);沒有本年度月平均工資的，以當(dāng)月實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報(bào)酬總額。依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，企業(yè)及比照企業(yè)工資制度執(zhí)行的參保職工，繳費(fèi)工資總額應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資。

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個(gè)人帳戶社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ：退休時(shí)個(gè)人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

調(diào)節(jié)金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三項(xiàng)待遇之和（簡稱養(yǎng)老金基數(shù)）分檔設(shè)立社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，即從養(yǎng)老金基數(shù)不滿250元起社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，待遇每提高一檔（50元），調(diào)節(jié)金應(yīng)減發(fā)10%（5元）直至滿600元及其以上不增發(fā)調(diào)節(jié)金。增發(fā)調(diào)節(jié)金后的養(yǎng)老金達(dá)到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發(fā)給。

最終待遇：（新計(jì)發(fā)辦法-原計(jì)發(fā)方法）×2006年退休的人員30﹪、2007年退休的人員50﹪、2008年退休的人員70﹪、2009年退休的人員80﹪、2010年退休的人員90﹪+原計(jì)發(fā)辦法。

社保養(yǎng)老金怎樣交才劃算，交夠15年后要不要再叫交，社保退休工資計(jì)算公式

社保是國家社會體系的重要組成部分，是由國家對公民在年老.疾病.生育或因工傷時(shí)，提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而起到保障公民的基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定等作用的一項(xiàng)基本制度。

社保的養(yǎng)老金是按月領(lǐng)取的：1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)比，月平均繳費(fèi)工資金的平均值為基數(shù)（基數(shù)X繳費(fèi)年限X1%）；2）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶積累/規(guī)定的月數(shù)；3）調(diào)節(jié)金為300元；4）過渡性調(diào)節(jié)金，2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休減50%。

自費(fèi)個(gè)體工商戶退休后社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 你的養(yǎng)老金會很低的，若今年的社平工資是2528元，假如僅僅交到養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定最低繳費(fèi)年限15年，自今年到退休年齡，只能領(lǐng)退休金約900元。就是一直交到退休，你也領(lǐng)不到社平工資數(shù)。

所以15年后要不要交，那就看你經(jīng)濟(jì)情況。

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