法律分析：1、該職工是否屬于工傷，需要根據交警出具的交通事故認定書才能做出具體判斷。因為根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的，應當被認定為工傷

在上下班途中發(fā)生交通事故死亡如何賠償

法律分析：1、該職工是否屬于工傷，需要根據交警出具的交通事故認定書才能做出具體判斷。

因為根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的，應當被認定為工傷。

2、關于賠償的話，如果被認定為工傷的話，則可以享受相應的工傷保險待遇。其近親屬可按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

3、還可依據道路交通事故責任認定書要求侵權者承擔侵權賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

無證駕駛酒駕撞死人逃逸怎么處理

法律分析：無證駕駛酒駕撞死人還逃逸一般會判交通肇事罪，處三年以上七年以下有期徒刑。飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役下班路上身亡賠付 ；交通運輸肇事后逃逸或者有其下班路上身亡賠付 他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的；（三）從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；（四）違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時構成其下班路上身亡賠付 他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。第一百三十三條之二對行駛中的公共交通工具的駕駛人員使用暴力或者搶控駕駛操縱裝置，干擾公共交通工具正常行駛，危及公共安全的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。前款規(guī)定的駕駛人員在行駛的公共交通工具上擅離職守，與他人互毆或者毆打他人，危及公共安全的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

在上下班途中發(fā)生交通事故死亡如何賠償 無證駕駛酒駕撞死人逃逸怎么處理 @2019

其承擔下班路上身亡賠付 的是非主要責任下班路上身亡賠付 ，則屬于工傷下班路上身亡賠付 ，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷。職工因工死亡，屬于工傷，單位要在一月內申報工傷，單位不申報的，家屬在一年內向工傷保險基金申報。有死亡賠償金、喪葬費和撫恤金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇下班路上身亡賠付 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

首先要做工傷認定，只有被確定為工傷的，才能由企業(yè)或工傷保險賠償

1，不屬于工傷，企業(yè)一般只是慰問，不存在賠償責任，賠償由肇事方承擔

2，屬于工傷，則認定工傷賠付范圍，這屬于一個總責任，在上下班途中交通事故死亡，屬于工傷范疇的，工傷保險部分屬于補充責任，即在交通事故賠償后不足的部分，由工傷保險補充賠償

例如下班路上身亡賠付 ：張三下班途中被機動車撞擊死亡，機動車主承擔主要責任，工傷認定后張三應當獲得70萬賠償，而交通事故后，雙方協議賠償60萬元，則家屬可以從工傷保險基金再獲得10萬元補償

這里家屬不得主動放棄肇事方的責任索賠，將責任全部轉嫁給工傷保險

如果交通事故里雙方協議賠償為80萬，則工傷保險不再承擔賠償

企業(yè)賠償的情況下班路上身亡賠付 ：企業(yè)未給勞動者繳納工傷保險，而勞動者被工傷認定，交通事故賠償不足以承擔全部工傷賠償，差額部分由企業(yè)承擔

也就是說下班路上身亡賠付 ：只有被認定為工傷且企業(yè)沒有繳納工傷保險的情況下，企業(yè)承擔補充賠償責任，但主要賠償還是由交通事故肇事方賠償

上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認定該職工的受傷為因工受傷下班路上身亡賠付 ！

交通事故占主要責任的不是工傷，單位不要賠償。可以請求交通事故人身損害賠償，具體看哪地區(qū)及相關情況。

我廠工人在下班途中遇車禍死亡,我廠應如何賠償： 死亡賠償應當由肇事者按照交警作出的交通事故責任認定賠償. 廠方應當作為因公死亡處理,發(fā)放一次性補償,死者供養(yǎng)親屬享受有關待遇.

工人在下班途中遇車禍身亡,工廠應負多少賠償款? - ： 首先要做工傷認定,只有被確定為工傷的,才能由企業(yè)或工傷保險賠償1,不屬于工傷,企業(yè)一般只是慰問,不存在賠償責任,賠償由肇事方承擔2,屬于工傷,則認定工傷賠付范圍,這屬于一個總責任,在上下班途中交通事故死亡,屬于工傷范...

職工在下班的路上遇車禍身亡是否屬于工亡? - ： 屬于! 下班期間受傷或者死亡的都屬于工傷或者工亡

工人在下班途中出車禍身亡,老板應承擔什么責任 - ： 一、這是一起工傷事故,依法享受工亡待遇;《工傷保險條例》第14條第六項規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;二、如果工人參加工傷保險的,由工傷保險基金支付工亡待遇;如果沒有參加的,相同的待遇,由老板支付;《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定:依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用.三、車禍賠償,與工亡待遇之間沒有聯系.換句話說,工人可以得到二份賠償.

工人下班途中被撞身亡 用人單位需要負責任嗎 - ： 不用負責的.但用人單位須按工傷處理假期和醫(yī)藥費.撞到人的人應該負責.

工人下班回家遇車禍死亡如何賠償 - ： 根據具體情況決定,原則上可考慮按工傷待遇,可去勞動局認定工傷,后從社保中支付有關費用,另外,由于對方是車禍,可由車禍對方來賠償死者.天津市規(guī)定:《天津市工傷保險若干規(guī)定》第二十九條 職工工傷涉及其他民事傷害賠償的, 傷害賠償 總額低于工傷保險待遇的,由工傷保險基金補足差額部分,其待 遇不得重復享受.職工或者其直系親屬獲得賠償后,應當償還工傷保險基金或 者用人單位已經墊付的費用.

員工下班途中遭遇車禍死亡算不算工傷的一些問題,在線等,急!!!： 依據《工傷保險條例》14條第六款職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的.

工人在下班回家途中自已造成車禍死亡能算工傷嗎 - ： 工人在下班途中自己造成車禍死亡算不算工傷得看具體情況.勞動者在工作時間或是因為工作受傷的,就屬于工傷范圍,公司會給予一定的賠償.然而工傷還包括上下班途中的一些情況.那么上下班途中交通事故工傷認定是怎樣的呢?下面華律...

建筑工人在下班途中發(fā)生車禍身亡,算工傷嗎? - ： 工人在下班回家途中自已造成車禍死亡,說明事故的全部責任是工人自己承擔,所以不能算工傷.《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形.

員工在下班期間發(fā)生車禍導致死亡,是否與公司有關系? - ： 員工在下班期間發(fā)生車禍導致死亡,屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況,應當被認定為工傷.可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定為死者申請工傷認定,并依法享受相應的工傷待遇.

下班途中意外死亡單位有義務賠償嗎

員工在下班途中意外死亡賠償多少，單位有義務為員工辦意外保險，和社保等等，這一點是跑不了下班路上身亡賠付 的， 但你們不是主要方面，不構成主要賠償主體，給點慰問金就可以了。

問賠償多少 單位集體意外傷害保險后？

如果是商業(yè)保險公司提供的商業(yè)保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少，員工在下班途中意外死亡賠償多少

如果是商業(yè)保險公司提供的商業(yè)保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少？

如果是商業(yè)保險公司提供的商業(yè)保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款。

工作人員在上班途中意外死亡公司該如何賠償？

你好！根據工傷保險條例第十四條: 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通. 客運輪渡. 火車事故傷害的的規(guī)定。你父親因上下班途中發(fā)生意外掉入河里死亡，是否屬于工傷，關健標準為是不是你父親的主要責任造成的事故，如果不是，依法應當認定為工傷。如用人單位沒有為你父親的意外事故死亡申請工傷認定，你們近親屬應自意外事故發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。應當由工傷保險基金或者用人單位對你們死亡職工家屬給予賠償。如果經過協商解決你父親工傷死亡賠償未果，你們近親屬可以申請勞動爭議仲裁，以維護你們近親屬的合法權益。

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎？

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。

如果是員工下班之后，在回家途中發(fā)生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬于工傷，可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班路上身亡賠付 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

下班途中發(fā)生交通事故死亡如何賠償？

下班途中發(fā)生交通事故死亡，如果符合工傷認定，可以要求公司賠償的，賠償標準如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。