如果不符合工傷保險條例第十四條、十五條規定情形工地上工人下班外出意外身亡 ，或者具有第十六條情形的工地上工人下班外出意外身亡 ，不屬于工傷死亡，不能享受工傷保險待遇。只屬于非因工死亡，如果參加工地上工人下班外出意外身亡 了基本養老保險的，享受社會保險法第十七條規定的待遇。

法律鏈接工地上工人下班外出意外身亡 ：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

《社會保險法》

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

您好工地上工人下班外出意外身亡 ，這種情況是跟工地無關，職工下班后因病死亡，用人單位不承擔賠償責任。

根據工傷保險條例，

第十四條，職工有下列情形之一工地上工人下班外出意外身亡 的，應當認定為工傷工地上工人下班外出意外身亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

對于職工下班出去玩突發疾病去世，用人單位不存在侵權，不承擔賠償責任。參加了基本養老保險的，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和撫恤金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，用人單位可以出于人文關懷憑自愿給予適當救助；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付；用人單位沒有參加基本養老保險的，由用人單位按照養老保險規定的標準，支付喪葬費和撫恤金。

員工下班途中出現意外工地上工人下班外出意外身亡 ，如果是交通事故工地上工人下班外出意外身亡 的話工地上工人下班外出意外身亡 ，且不是員工主要責任工地上工人下班外出意外身亡 的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的；如果出現其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工地上工人下班外出意外身亡 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

一、人在工地死亡怎么賠償多少錢?

人在工地死亡怎么賠償一次性工亡補助經金也就是6個月的上一年度職工的平均工資工地上工人下班外出意外身亡 ，除此之外工地上工人下班外出意外身亡 ，如果存在著需要撫養的撫養人員的話，那么對于他們的撫養費用也需要進行相關的支付，這實際上也是算到賠償的范疇之內的。建筑領域是安全事故多發領域，施工企業遇到安全事故特別是發生傷殘、死亡后果的事故后，如果處置不當，會引發上訪、停工等群體性事件，會嚴重影響施工順利進行?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實施），這將為處理建筑事故人身傷害賠償提供新的標準和依據。

二、勞動部門的工傷認定程序

建筑事故大多發生在施工期間，因此從勞動法意義上講，也屬于工傷范疇，如果雙方具有穩定、長期的勞動關系(在建筑領域一般是指工程管理人員)，也可以通過勞動部門的工傷程序來要求單位賠償。需要特別說明的是，如果單位沒有為職工繳納工傷保險，則應當按照工傷保險賠償標準給予一次性賠償。

(一)工傷的范圍包括工地上工人下班外出意外身亡 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如工地上工人下班外出意外身亡 ：犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

(二)工傷的處理程序是首先由單位或者自行向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。

認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。如果單位不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。

三、工傷賠償標準，死亡賠償標準為：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

在日常生活當中確實很多的建筑工，地上很容易發生一些事故，而造成事故的原因，可能是由于當地的安全措施保障的不到位，也有可能是因為工作方面的一些事項確實太危險了，那么此時不管怎么樣來說都需要進行一個賠償。