依照勞動合同法或者勞動法單位解散十年以上員工 的相關規定，員工在同一用人公司連續運行滿10年及以上，雙方當事人允許續延勞動合同的，假如員工明確提出簽訂沒有固定期限的勞動合同書，理應簽訂沒有固定期限的勞動合同書。按照這個要求，一般情況下，只需員工在同一個單位上班滿10年，若是在續簽勞動合同時，能夠簽署無固定期限勞動合同書，也可以不用簽署無固定期限勞動合同書，前提是，只需職工明確提出了簽署無固定期限勞動合同書，正常情況下都需要簽署無固定期限勞動合同書。除開職工在同一個企業連續運行10年的情形外，假如勞動者在同一企業持續簽署了2次勞動合同書，沒有看到勞動法第三十九條，第四十條所規定的不符簽訂合同的情況之外，即便沒有從事建設工程項目施工管理工作滿10年，正常情況下也需要簽署無固定期限勞動合同書。

無論單位解散十年以上員工 你是在公司上班10年及以上也罷，或是簽署了無固定期限勞動合同書也罷，其實都不受影響解除勞動關系，不論是職工明確提出解除勞動關系，或是企業明確提出解除勞動關系，勞動合同法和勞動法也沒有禁止的要求，可是需要一定的前提條件，這一外置的前提條件，針對員工和用人公司都相對平等，自然勞動合同法和勞動法偏重于維護職工的權益，解除勞動關系的前提，全是最好提前30天通知函，無論是對職工或是用人公司皆是如此，在其中針對用人公司要是沒有提早30天通知函，也可以采用附加發一個月薪水作為補償的形式。

假如歸屬于用人公司解除勞動關系，除開依照勞動法第三十九條所規定的消除職工的勞動合同的情況之外，其他情形基本都是嚴格按照勞動法第四十六條所規定的精神實質，給與經濟補償。在操作過程中，因為是應給予經濟補償或是給與賠償費這一界線通常并不明顯，所以這是解決解除勞動關系糾紛案件中的一個難點問題，但是能夠承擔責任的說，是給與經濟補償金或是給與賠付，并不是看職工在本單位參加工作時間長短，或者是不是工作年限滿10年，關鍵判斷的根據還得看是不是違背了勞動合同法第四十八條的相關規定，要是用人公司違背工作合理合法要求消除或是勞動合同解除，員工規定繼續履行勞動合同的，用人公司理應繼續履行單位解散十年以上員工 ；員工沒有要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書已無法繼續履行的，用人公司理應依照法律第八十七條的規定付款賠償費。

那樣用人公司違反勞動合同方法的要求解除勞動關系的相關規定都有哪些呢，依據我的信念，主要是指勞動合同書明文規定不可以解除勞動關系的情況，但用人公司依照自己的喜好強制解除勞動合同書。例如工作合理合法四十二條所規定的六種情況，就是屬于違法解除勞動關系。例如從業觸碰職業病危害作業員工未做轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病患者在確診或是密切接觸階段的；在本單位患職業危害或是因工負傷且被確定缺失或部分喪勞的；生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的；女工在懷孕期間、預產期、哺乳期的；在本單位連續運行滿15年，且距退休年齡不夠5年；法律法規、行政法規規定的其他情形。假如歸屬于這六類情況，被用人公司解除勞動合同的，那就應該規定用人公司付款賠償費而非賠償金。

總的來說，勞動合同法或者勞動法對解雇10年及以上職工并沒特殊的要求，但對于在本單位連續運行15年，距退休年齡不夠5年的人這也是不可以解雇的，假如辭退了就需要給與經濟賠償金，自然15年是屬于10年及以上。

工廠倒閉十年以上員工經濟補償按勞動者在本單位工作單位解散十年以上員工 的年限單位解散十年以上員工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位解散十年以上員工 ，按一年計算單位解散十年以上員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據我國法律規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位賠償單位解散十年以上員工 ，所有的員工只能獲得經濟補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。

依據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的單位解散十年以上員工 ，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其單位解散十年以上員工 他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無故辭退要支付兩倍的經濟補償金的哦單位解散十年以上員工 ，單位解散十年以上員工 你看下面的勞動合同法規定就知道了。

參見《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位解散十年以上員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

擴展資料：

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

參考資料：中華人民共和國勞動合同法——百度百科

屬于合同到期單位不續簽單位解散十年以上員工 的情況單位解散十年以上員工 ，應當按實際工傷年限支付相應月數工資的經濟補償金。但如果在上次續簽勞動合同時已經滿十年單位解散十年以上員工 ，最后一次合同續簽在2008年之后的話單位應當與單位解散十年以上員工 你續簽無固定期限勞動合同單位解散十年以上員工 ，否則應當支付你二倍工資，且因為不存在到期問題，單位如果屬于合法經濟性裁員，應當支付十個月工資的經濟補償金；如果裁員不合法，則應當支付你經濟補償金二倍標準的賠償金。