1、如果你們之間協商一致公司讓你辦離職有賠償嗎 ，那么賠償金額當然以你們商定公司讓你辦離職有賠償嗎 的金額為準。

2、如果無法協商一致，單位又無合法公司讓你辦離職有賠償嗎 的理由解除，那么需要支付經濟賠償金2N的標準。注意保留單位解除的證據。

3、如果單位的補償符合勞動合同法四十條的情形，單位需要提前一個月通知或支付代通知金的方式解除，需要支付經濟補償金，按照N的標準。

一般辭職后公司不會給予補償。如公司未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，或勞動者被公司無過失辭退，公司將在勞動合同解除后才支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司讓你辦離職有賠償嗎 ；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商一致解除勞動合同的公司讓你辦離職有賠償嗎 ；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者拒絕續訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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離職流程：1、首先與直屬主管口頭溝通辭職事宜，完成后提交正式辭職信。雖然嚴格來說，勞動合同法的要求是辭職時要書面通知公司，也就是說如果決定辭職，要第一時間提交辭職信，這樣對辭職者最有利。但實際上，大多數人不會這樣做。相反，公司讓你辦離職有賠償嗎 我將與我的直接主管面對面地進行坦率的口頭交流:明確自己打算什么時候辭職，主要是什么原因，同時感謝領導的信任和栽培。最后，說明你的交接計劃和下一步工作安排，讓領導放心。

2、其次，梳理手頭未完成的工作、過往工作材料、工作流程等相關事宜，做好與接班人的交接工作。與領導就辭職達成一致后，下一步就是盡快整理手頭的工作:哪些事項可以在離職前解決，盡快解決，或者留一點尾巴，交接時間就可以完成；對于那些明顯不能在離職前完成的事項，整理好所有的信息，包括之前的信息、進度、后續計劃等。，并準備將其移交給繼任者；整理以往工作遺留下來的文件和資料，準備移交給接班人，將所有事項整理成一個簡單的交接清單，比如有哪些未完成的事項需要接班人接管和跟蹤，具體移交哪些材料，按照周期在這份工作中必須做些什么等。

3、最后經過正式的離職流程，由相關部門審批簽字，領取離職證明。工作交接完成后，正式辦理離職審批流程的時候到公司讓你辦離職有賠償嗎 了，這涉及到不同公司不同的節點和環節。一般來說，它包括以下幾個方面:管理:收回公司發放的工作證、電腦、其他辦公設備及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相關物品；財務方面:看離職員工是否有相關貸款未還；運營維護:關閉離職員工的各類工作賬戶等權限；培訓:離職員工是否有仍在培訓服務期內的培訓期協議，如有必要，計算離職員工應支付的金額；人力資源:是否簽訂離職保密協議，各離職流程節點審批是否準確。

即便是正常公司讓你辦離職有賠償嗎 的裁員賠償公司讓你辦離職有賠償嗎 ，員工至少可以具有N 1公司讓你辦離職有賠償嗎 的計劃方案，那樣假如在企業早已工作中3年左右的員工，至少也應當取得4個月薪水的賠償，在這種情況下，不必隨便跟企業妥協，終究切身的權益在這兒。企業無非就是想到一些惡心人的方法，不論是斷開連接、不安排工作或是其他哪些，你整你，我準時上下班時間，假如連考勤機都撤了或是把指紋識別都刪了也沒關系，干脆每日上下班時間用手機上拍個視頻做為直接證據，與此同時能夠協同一些朋友相互之間做為見證人。這種前提下，既然你不解雇我，那么我上班了你沒分配工作就是企業自己的問題，到日子準時發放工資，不發工資就立即勞動爭議仲裁，到最后8成是你啥都沒干企業還要讓你發放工資。

不過或是那一句話，企業即然用這類不要臉的方式了，8成一切提前準備做的還是挺充裕的，也許抱有一種死纏爛打的心態，便是無論你怎樣我自巋然不動，勞動爭議仲裁出來了還不積極實行，這種情況就需要想好是不是要做攻堅戰的準備。最先企業行為是違反規定的，違反規定是指他，你沒有錯，沒有必要焦慮不安，仍舊上下班時間；上下班時間一定要打卡簽到，不可以被企業抓住把柄，不給你辦事，你也就坐在座位上去看書，無需鬧，無需氣憤，你坐的得久了，企業肯定會與你談。由于你坐到哪，企業仍舊需付薪水，做一天需付一天薪水，你并沒有辦事，不是你的原因造成的，是企業原因造成的。

假如企業約你談，你不必允許，他會問你需要什么條件，你也就看他開什么條件，什么條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持不懈要上班，假如非你會出標準得話，你也就出個價依照勞動合同法，假如企業不同意，你繼續上班。倘若企業把你辦公室部位搬出該怎么辦？那你就坐前臺接待，坐立不安，就四處轉，自然一邊注意自身的工作機會。如果你在企業打轉轉，企業一定承受不住，會再約你談，這個時候你也就按勞動合同法明確提出你的要求，假如企業不同意，將你趕走，那么你申請仲裁，薪水會計算到終止合同那一天。既然你說成“裁人”。靠譜的辭退對企業而言，流程特別繁雜，乃至必須通告公會，到有關部門辦理備案等。因此，我幾乎能夠分辨，你這里講的“裁人”本質并不是靠譜裁人，反而是企業自身要想“搞走一些員工”罷了。

不論是靠譜裁人或是企業自身的“五迷三道”。要想消除員工的勞動合同書，在員工無過錯責任的情況下，全是十分非常困難的，務必給與賠償金，即使是合同期滿不續簽解除勞動關系，也需要給與賠償金。這一點眾多員工一定要心中有數！根據目前要求，公司是不可以單方無節制摧殘員工的，例如一個項目工程師派去掃廁所，一個財務主管去干前臺接待之類。是因為企業覺得“員工不可以勝任崗位”是要給予直接證據的，即便“員工不可以勝任崗位”，公司是一定要給予學習培訓的。