公司破產清算不夠支付員工賠償破產財產不夠支付清算費用 的處理有破產財產不夠支付清算費用 ：1、破產財產不足以清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用破產財產不夠支付清算費用 ，補償金，基本養老保險、基本醫療保險費用的，按照比例分配破產財產不夠支付清算費用 ；2、公司沒有財產可供清償的，裁定終結破產清算程序。

法律依據

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

破產清算不夠支付債務破產財產不夠支付清算費用 的破產財產不夠支付清算費用 ，要按優先順序進行支付破產財產不夠支付清算費用 ，剩余的按照比例分配。破產財產不夠支付清算費用 我國《企業破產法》第113條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：一是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;二是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;三是普通破產債權。若破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

根據《公司法》及有關規定破產財產不夠支付清算費用 ，破產清算程序中公司財產在分別支付清算費用、職工破產財產不夠支付清算費用 的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。對于公司債務，瑕疵股東以其抽逃出資額為限對公司債務負責。對于公司破產清算的債務清償，破產財產不夠支付清算費用 我國法律有明確的規定，債權人可以依照法律規定主張自己的合法債權。清算終結。破產財產清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，并申請人民法院裁定破產終結，未得到清償的債權，不再進行清償;注銷登記。企業破產，破產財產分配完畢，企業法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產公司的原登記機關申請注銷原公司登記。破產清算后，如果企業無力償還的話是不用再償還的，當然如果債權人自愿償還也是可以接受的，不過一般情況下都不會這樣做。破產清算判決要不到錢的情況也常常會存在，因為破產清算后賠償是先從大戶開始逐漸到小，知道企業資產為零，所以破產清算判決要不到錢能不能拿到錢也要根據情況來看。法律依據破產財產不夠支付清算費用 ：《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

如果公司破產清算不夠支付員工賠償破產財產不夠支付清算費用 ，可參考下文辦理;

1、　根據《公司法》第187條破產財產不夠支付清算費用 的規定破產財產不夠支付清算費用 ：

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后破產財產不夠支付清算費用 ，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。2、根據《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金?！?/p>

由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。