如果勞動者遭遇工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 了工傷傷害工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 ，那能同時享受工傷保險和醫療保險嗎?工傷保險和醫保沖突嗎?許多人對工傷保險和醫保工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 的認知比較模糊，對它們認識不清。為此，小編整理工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 了以下內容，快來看看吧!

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

而醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

工傷保險和醫保沖突嗎?工傷報銷醫療保險沒有沖突，醫療保險的對象偏向于城鎮職工，而工傷保險則是對勞動者遭受工傷事故傷害的救濟，它們二者調整的對象不一樣。但是，享受了工傷待遇就不可以再找醫保報銷了，它們兩者不能重復享受。

醫療只涉及勞動者在治療過程中產生的醫藥費，是針對勞動者自己生病(非工傷非職業病)需要治療而產生的醫療費，而工傷不僅僅包括治療的醫療費，還包括住院期間的伙食補貼、康復訓練費用、安裝假肢假眼假牙費、傷殘的有傷殘護理費等等。

若按照醫保來操作工傷相關費用的話，勞動者會損失很多經濟利益，用人單位后續也可能會賴賬甚至完全不管不顧。所以小編強烈建議大家在遭遇工傷傷害時，走工傷保險報銷流程。

是不可以同時報銷的工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 ，工傷是公司報銷，用不到醫保。

1.按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2. 工傷的認定。《工傷保險條例》第十七條規定： 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按上述規定，需要先做工傷認定。

3. 工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

4. 工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 了才算，雖然按參考標準（太長工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 我就不給工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 你粘貼了）可以初步判斷為九級或者十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

擴展資料

工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。

工傷事故：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

醫療保險和工傷保險是兩個不同工傷賠償和醫保報銷有沖突嗎 的范疇，醫療保險和工傷保險不能同時使用。發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的，建議直接申請勞動仲裁維護自己的權利。

如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，并且醫療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。

工傷賠償和醫療保險不能同時使用，否則會違反醫保辦法報銷規定，將由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

【溫馨提示】

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