1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日給員工補償金要怎么寫 的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止。

2、乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其給員工補償金要怎么寫 他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

法律依據給員工補償金要怎么寫 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

對于任何一家公司來說給員工補償金要怎么寫 ，無論是勞動合同到期給員工補償金要怎么寫 ，還是公司辭退員工，都應該給予離職員工經濟補償金，否則離職員工有權利向公司索要這筆錢。畢竟過錯方不是員工，而是公司給員工補償金要怎么寫 的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應有的一切。

因此，我有以下幾點建議想要與大家分享給員工補償金要怎么寫 ：

一、了解相關法律常識

按照勞動法明確的規定，凡是因為公司的原因離職，公司都應該給員工經濟補償金，并且按照“不滿6個月，按照0.5倍計算；超過6個月不滿1年，按照1倍計算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標準是5000元，那么我們在計算員工經濟補償金的時候就是按照5000*5.5倍相當于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情況下公司辭退員工后，絕大多數的原因就是因為不滿意，所以即使是員工向公司提出經濟補償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協商清楚，看一看公司的態度，以免產生更麻煩的事情。

三、勞動局

當我們與公司協商不下去的時候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識到事情的嚴重性。畢竟法院不會偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場上去解決問題，讓大家拿到應有的一切。唯一不好的地方就是浪費時間，一整套流程走下來差不多需要半年的時間，所以盡量還是與公司私下協商，這樣辦事效率會高很多。

其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應有的一切。畢竟大家的錢都不是大風刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當這個冤大頭呢？不僅不討好，還讓人厭惡。

離職補償金寫證明的范本如下:

1、收條的模板：收條（或收據）本人甲（身份證號碼：00000000000000）已于2015年12月3日收取公司支付本人經濟性補償金人民幣元（大寫佰拾元整）。簽名：甲日期：2015年12月3日

2、書寫方法及注意事項：收條書寫的基本要求一個完整的收條給員工補償金要怎么寫 ，通常應由標題、正文、落款三部分組成。

(一)標題標題寫在正文上方中間位置給員工補償金要怎么寫 ，字體稍大。標題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構成。即寫上“收條”或“收據”字樣。另一種是把正文的前三個字作為標題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現收到”、“已收到”作標題。

(二)正文正文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標題的收條是不空格的。正文一般要寫明下列內容，即寫明收到的錢物的數量、物品的種類、規格等情況。

(三)落款落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經手的一般要在姓名前署上“經手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。

員工辭職補償協議書給員工補償金要怎么寫 的寫法是：寫明約定雙方的身份信息給員工補償金要怎么寫 ，工作和離職的相關信息給員工補償金要怎么寫 ，包括解除勞動關系的時間給員工補償金要怎么寫 ，解除前的工資支付情況的名號。也應約定若產生糾紛，糾紛的的解決方式，最后寫明日期，雙方進行簽名蓋章。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

職工工傷待遇申請書應當寫明下列事項：

1、標題為“工傷賠償申請書”給員工補償金要怎么寫 ；

2、寫明申請人和被申請人（用人單位）給員工補償金要怎么寫 的基本信息；

3、簡要寫明工傷發生的基本情況；

4、列明申請賠償的費用；

5、申請人親自并注明日期。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十條第一款至第三款

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療給員工補償金要怎么寫 ，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。