《勞動合同法》相關規定公司撤場員工不愿去其他地方 ，公司可以調崗調薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司撤場員工不愿去其他地方 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。

一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，公司撤場員工不愿去其他地方 我想了解勞動法關于這方面的規定是怎樣的公司撤場員工不愿去其他地方 ？公司調崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。

如果公司沒有給員工安排其公司撤場員工不愿去其他地方 他職務公司撤場員工不愿去其他地方 ，員工可以要求賠償公司撤場員工不愿去其他地方 ，如果公司給員工安排了其他職務，因為員工個人公司撤場員工不愿去其他地方 的原因不愿意上崗，員工是不可以要求賠償公司撤場員工不愿去其他地方 的。

沒有公司撤場員工不愿去其他地方 ，不服從單位安排公司撤場員工不愿去其他地方 ，可以自己辭職走人公司撤場員工不愿去其他地方 ，是沒有補償費公司撤場員工不愿去其他地方 的，如果單位部安排工作，才會給補償金

企業搬遷是企業行經營決策公司撤場員工不愿去其他地方 的結果公司撤場員工不愿去其他地方 ，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產業布局的調整過程中公司撤場員工不愿去其他地方 ，一些重污染的企業往往應政府號召選擇市郊偏遠地段重新設廠，以符合環保要求，這就更加重了廠內大部分員工的上下班困難。

一、設立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業可以設置班車，接送員工上下班。班車視企業身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務公司租用車輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會對員工的上下班時間產生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區一角設立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業會增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業不便建造宿舍，可以考慮統一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業的精力牽涉，減少住宿安全責任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業可以依據勞動法的規定解除雙方的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！眲趧硬俊蛾P于〈勞動法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司撤場員工不愿去其他地方 他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”所以企業搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給

按照勞動合同法公司撤場員工不愿去其他地方 的條文解釋公司撤場員工不愿去其他地方 ，在本問題中需要對公司在商場撤場的原因進行分析認定。

如果是用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的原因而在商場撤場公司撤場員工不愿去其他地方 ，勞動合同終止公司撤場員工不愿去其他地方 ，用人單位應該向員工支付賠償金

的。