公司是有一定用工自主權員工不愿轉簽新的公司 的，公司搬遷是否違法，得看搬遷對員工造成的影響。如果只是變更用人單位主體，實際工作內容、薪酬等均未變更，那對員工來說，簽個協議保證工齡延續也就可以。如果你已有解除勞動關系的想法，或許可以考慮從其他方面著手解決問題，具體需要了解更多信息。具體可與員工不愿轉簽新的公司 我電話聯系，或微信聯系，微信同手機號。##如果公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償金標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月的按照半個月計算。

【法律分析】

公司轉型員工不愿意員工不愿轉簽新的公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資員工不愿轉簽新的公司 的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同員工不愿轉簽新的公司 ：

(）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工不愿轉簽新的公司 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

首先員工不愿轉簽新的公司 ，企業是不能轉讓員工員工不愿轉簽新的公司 的員工不愿轉簽新的公司 ，員工有選擇企業的權利和自由。企業要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產生的賠償工作。公司轉讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續經營，但是沒有注銷，而是將其經營活動的全部包括資產負債，以及獨立核算，分支機構等，轉讓給另一家企業或者是個人，都被稱為公司轉讓。

談話

轉新公司的原因的是什么？所有人都轉？個別人轉？

他不同意轉的原因是什么？

他是想要補償或者他擔心轉員工不愿轉簽新的公司 了后有什么損失

談話員工不愿轉簽新的公司 ，明確轉的原因及必要或者重要性

談賠償（估計老板不會同意）

擬定一份轉公司的協議員工不愿轉簽新的公司 ，就是新公司將原公司的工齡一并接下員工不愿轉簽新的公司 ，蓋上公章員工不愿轉簽新的公司 ，放入員工檔案里（一般不要給員工本人）

不經過他本人就給他轉了，一年以后，他起訴也沒用

如果想詳細了解可以單聊

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員工不愿意簽定新公司合同員工不愿轉簽新的公司 ，企業可以與其解除合同。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項員工不愿轉簽新的公司 ，不影響勞動合同的履行，員工不想再續簽合同，按合同完成，雙方結清工資和各種費用后解除合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。