一、正面回答

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償。公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，公司需要提供新公司調(diào)店我不去有賠償嗎 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金公司調(diào)店我不去有賠償嗎 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許公司調(diào)店我不去有賠償嗎 的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關(guān)系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關(guān)法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補(bǔ)償，如用人單位無故單方面終止勞動關(guān)系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

三、相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司撤店需要對員工調(diào)崗的，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤⒁笥萌藛挝灰婪ㄖЦ督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司調(diào)動工作不愿意去有賠償。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，如果當(dāng)事人的勞動合同中有工作崗位的約定公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，單位若想調(diào)動當(dāng)事人的崗位，必須經(jīng)過當(dāng)事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。

勞動者在面對調(diào)崗時，不愿意的情況要盡快反映，對于調(diào)崗一段時間的說辭，可以立下合約，對調(diào)離的時限作出約定。因?yàn)橐?guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)履行公司調(diào)店我不去有賠償嗎 了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司調(diào)換工作地點(diǎn)公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，當(dāng)事人不想去公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，可以拿到公司公司調(diào)店我不去有賠償嗎 的補(bǔ)償金。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

【法律分析】：公司調(diào)崗位不去一般會有賠償。用人單位調(diào)崗屬于變更勞動合同公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，因此必須先與勞動者協(xié)商一致。但如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，且調(diào)崗具有合理性公司調(diào)店我不去有賠償嗎 ，則調(diào)崗有效，此時不需要賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公司法》 第四十六條 董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。