我們勞動合同沒到期的賠償 的日常生活當中勞動合同沒到期的賠償 ，作為勞動者勞動合同沒到期的賠償 ，他們可能具備勞動合同沒到期的賠償 的知識是關于他們工作的一些專業知識，但是對于 法律知識 并不是特別了解，所以有時候很多都會涉及到 勞動合同 方面的糾紛，他們想要清楚的了解一下，勞動合同不到期的 賠償標準 是怎樣的? 一、勞動合同不到期的賠償標準是怎樣的? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的 工資 ; 用人單位依據《 勞動合同法實施條例 》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為 代通知金 ; 勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 二、《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動合同沒到期的賠償 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 根據 勞動法 律的規定，在不同的情況下解除勞動合同，沒有到期的話，賠償的具體標準都是不一樣的，比如說經濟補償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每滿一年就會支付一個月的工資。

勞動合同未到期解除勞動合同的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償勞動合同沒到期的賠償 ，不滿一年的超過三個月的勞動合同沒到期的賠償 ，或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償，如果你的工資是5000元一個月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關系，關鍵看你做勞動合同沒到期的賠償 了幾個月的工作，只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補償給你一個月的工資作為補償，工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業去勞動合同沒到期的賠償 了！前提就是你得必須工作滿三個月以上，對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認定可能不太適合從事這個工作認定被解約這樣認定

勞動合同 不到期需要怎么賠償多少錢？ 根據勞動者的實際的情況來賠償勞動合同沒到期的賠償 ； 經濟補償金 計算的月 工資 標準應當按照勞動者應得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限勞動合同沒到期的賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算;其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于經濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。當然，月工資是以勞動者應發工資為標準計算的并非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據在于《 勞動合同法實施條例 》第二十七條、 勞動合同法 第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。可見，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經濟補償金的做法是違反法律規定的，嚴重侵害勞動合同沒到期的賠償 了勞動者的合法權益。 經濟補償如何計算? 經濟補償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為經濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。 如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益? 用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、 訴訟 等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益： 其一， 勞動爭議 發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。 其二，勞動者有權向 勞動監察 部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。 其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的 勞動爭議調解 委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 綜合上面所說的，沒能到期的合同就被解除那么用人單位肯定是要給予勞動者賠償的，但一般賠償的標準每個人是不一樣的，賠償的多少就要取決與勞動者工作的限來算，所以，在賠償的時候一定要把自己的 工齡 搞清楚，這樣才能更好的確認自己可以賠償多少。

一、 勞動合同 未到期解除怎樣賠償? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關系 勞動合同沒到期的賠償 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的 工資 ; 2.用人單位依據《 勞動合同法實施條例 》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動合同沒到期的賠償 你 經濟補償金 ，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為 代通知金 ; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 二、法律規定 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同未到期的情況下，用人單位與勞動者不應當隨意更改或者解除勞動合同，根據 勞動法 規的規定，用人單位應當支付給勞動者一定的賠償金。如果勞動者進行勞動合同沒到期的賠償 了違法犯罪活動，或者不勝任本職工作的，用人單位可以解除勞動合同，具體情況應當根據雙方協商意見來決定。

勞動合同 不到期解除 賠償金 如何賠償? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同沒到期的賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第十九條 有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同沒到期的賠償 ： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其勞動合同沒到期的賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同不到期就 解除勞動關系 ，按照法律規定用人單位應根據勞動者的月工資進行經濟賠償。對于賠償的金額以勞動合同中所規定的勞動時間作為相關參考。值得注意的是，對于因勞動者自身原因造成勞動關系解除的關系用人單位是不予賠償的。