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私企倒閉支付工資沒有補償
私企破產后如果與員工的勞動合同終止的私企倒閉支付工資沒有補償 ，員工有補償。員工在企業每工作滿一年，企業需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償私企倒閉支付工資沒有補償 ：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
私企倒閉職工有補償嗎企業破產對職工應當 支付經濟補償金 私企倒閉支付工資沒有補償 ， 經濟補償金 在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作私企倒閉支付工資沒有補償 的年限私企倒閉支付工資沒有補償 ，每滿一年支付一個月工資私企倒閉支付工資沒有補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年私企倒閉支付工資沒有補償 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
私企破產員工有補償嗎私企破產后如果與員工的勞動合同終止的，員工有補償。員工在企業每工作滿一年，企業需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其私企倒閉支付工資沒有補償 他情形。
第四十七條
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【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【溫馨提示】
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