法律上沒有買斷工齡具體賠償最新勞動法買斷工齡賠償 ，只要用人單位違法解除合同最新勞動法買斷工齡賠償 的話是要支付賠償金最新勞動法買斷工齡賠償 的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【【法律依據】】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

1.勞動法怎么規定買斷工齡標準的買斷工齡是指改革開放初期最新勞動法買斷工齡賠償 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商,報有關...

2.買斷工齡的歷史及相關政策按照國家相關法律規定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數次的實踐證明最新勞動法買斷工齡賠償 了這一點。

國企改制最新勞動法買斷工齡賠償 的 買斷工齡 是沒限制多少年最新勞動法買斷工齡賠償 的最新勞動法買斷工齡賠償 ，不能亂套《 勞動法 》里面企業單方 終止勞動合同 的條款。《勞動法》第47條規定：“勞動者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年”。企業改制的買斷工齡與此不同，不許計算全部 工齡 最新勞動法買斷工齡賠償 ！！！！！

工齡25年最新勞動法買斷工齡賠償 的最新勞動法買斷工齡賠償 ，被公司辭退后最新勞動法買斷工齡賠償 ，公司應當支付25個月工資的經濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經濟賠償金。

1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據勞動法規定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月）

2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。

法律依據最新勞動法買斷工齡賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規定的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷其辭退的決定；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”最新勞動法買斷工齡賠償 ，通俗地講，就是企業讓那些幾乎干最新勞動法買斷工齡賠償 了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 “買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續 工齡 一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方 勞動關系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其最新勞動法買斷工齡賠償 他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動合同 ，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 “買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償， 協商解除勞動合同 的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種 社保 繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到 退休 ，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動法 》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同(16條);用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費(72條)。如果企業與員工 解除勞動關系 ，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受 失業保險 、 養老保險 、 醫療保險 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現在仍有一些國有企業無視國家政策 法規 的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取買斷工齡形式將員工推向社會。 勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關系。國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理 提前退休 把職工推向社會。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 企業在買斷員工工齡的時候，其實主要就是根據員工在本企業實際工作的年限，為其支付遣散費。按照相關法律中的規定，這個時候員工在企業工作滿一年的，那么就可以獲得一個月 工資 的遣散費。工作6個月到12個月的，也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月，就只能獲得半個月工資的補償金了。