買斷工齡不合法職工可以買斷工齡嗎 ，任何形式職工可以買斷工齡嗎 的買斷工齡都是不合法的職工可以買斷工齡嗎 ，勞動和社會保障部在《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》有明確規定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。

【法律依據】

《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》二

國有企業下崗職工進入再就業服務中心期間，由再就業服務中心按規定負責繳納原來應由企業和個人負擔的社會保險費，所需費用從下崗職工基本生活保障資金中列支，社會保險經辦機構單獨記帳。下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。

不能買斷工齡職工可以買斷工齡嗎 ，職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件職工可以買斷工齡嗎 ，結合企業的實際情況職工可以買斷工齡嗎 ，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會。

“買斷工齡”的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障，員工生死全依托企業，離開企業，職工即無任何保障，亦即成為“游民”。

如果企業已為職工交納職工可以買斷工齡嗎 了醫療、養老、失業等社會保險，亦即“三險”，則再無“買斷工齡”之事。

中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農民、處級與科級大有不同，個中利益自不必說。

“買斷工齡”之后，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的“游民”，由領導階級成為了被領導階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。

“買斷工齡”沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，并結合本單位實力、效益而定。

“買斷工齡”之后，職工與企業再無任何關系，職工生老病死均與原企業無關。

由于職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以“買斷工齡”的錢維持余生。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”職工可以買斷工齡嗎 ，通俗地講，就是企業讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 “買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續 工齡 一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方 勞動關系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其職工可以買斷工齡嗎 他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動合同 ，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 “買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償， 協商解除勞動合同 的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種 社保 繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到 退休 ，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動法 》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同(16條);用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費(72條)。如果企業與員工 解除勞動關系 ，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受 失業保險 、 養老保險 、 醫療保險 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現在仍有一些國有企業無視國家政策 法規 的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取買斷工齡形式將員工推向社會。 勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關系。國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理 提前退休 把職工推向社會。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 企業在買斷員工工齡的時候，其實主要就是根據員工在本企業實際工作的年限，為其支付遣散費。按照相關法律中的規定，這個時候員工在企業工作滿一年的，那么就可以獲得一個月 工資 的遣散費。工作6個月到12個月的，也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月，就只能獲得半個月工資的補償金了。

一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件職工可以買斷工齡嗎 的可以照常退休：1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以職工可以買斷工齡嗎 了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其職工可以買斷工齡嗎 他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續的。

所謂買斷不是法律概念

但是職工可以買斷工齡嗎 他職工可以買斷工齡嗎 的實際內容是符合法律規定職工可以買斷工齡嗎 的

即根據該勞動者在該單位工作時間,進行經濟補償

這個是完全可以的

另外解除勞動關系進行補償,當然就是在職職工