勞動合同法規定解除勞動合同支付的經濟補償標準為：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限沈陽買斷工齡補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沈陽買斷工齡補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律分析沈陽買斷工齡補償標準 ：買斷工齡即解除拉動合同沈陽買斷工齡補償標準 ，是指勞動合同訂立后沈陽買斷工齡補償標準 ，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系沈陽買斷工齡補償標準 的法律行為。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沈陽買斷工齡補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

一般來說經濟補償金按勞動者在本單位沈陽買斷工齡補償標準 的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、具體分析

常規情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質的津貼、補貼。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、什么是買斷工齡沈陽買斷工齡補償標準 ？

買斷工齡是指改革開放初期沈陽買斷工齡補償標準 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同沈陽買斷工齡補償標準 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資沈陽買斷工齡補償標準 的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年沈陽買斷工齡補償標準 的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的沈陽買斷工齡補償標準 ；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。