勞動者工傷認定后辭職受傷后離職了還能報工傷嗎 ，用人單位也應當給予補償。法律依據受傷后離職了還能報工傷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病受傷后離職了還能報工傷嗎 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內受傷后離職了還能報工傷嗎 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況受傷后離職了還能報工傷嗎 ，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工離職還能申請工傷認定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內受傷后離職了還能報工傷嗎 ，用人單位不配合的話受傷后離職了還能報工傷嗎 ，勞動者應當收集證據受傷后離職了還能報工傷嗎 ，如受傷后離職了還能報工傷嗎 ：目擊者證言并簽字按手印受傷后離職了還能報工傷嗎 ，能證明勞動關系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關系的，這個在與用人單位解除勞動合同后，也必須在一年內，超過一年就無法被受理。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。《 工傷保險條例 》規定受傷后離職了還能報工傷嗎 ，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病受傷后離職了還能報工傷嗎 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內受傷后離職了還能報工傷嗎 ，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況受傷后離職了還能報工傷嗎 ，經報社會保險行政部門同意受傷后離職了還能報工傷嗎 ，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。