所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”國企買斷一般補多少一年 的法律實質應該視為企業解除與員工之間國企買斷一般補多少一年 的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準國企買斷一般補多少一年 ：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同國企買斷一般補多少一年 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其國企買斷一般補多少一年 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

買斷工齡國企買斷一般補多少一年 ， 并不是勞動法上國企買斷一般補多少一年 的一個概念，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

首先需要明確國企買斷一般補多少一年 ，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件國企買斷一般補多少一年 ，結合企業的實際情況國企買斷一般補多少一年 ，還要經企業與員工雙方協商國企買斷一般補多少一年 ，報有關部門批準國企買斷一般補多少一年 ，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。 《中華人民共和國勞動法》第十六條

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致國企買斷一般補多少一年 ，由用人單位解除勞動合同的國企買斷一般補多少一年 ，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限國企買斷一般補多少一年 ，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期國企買斷一般補多少一年 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的國企買斷一般補多少一年 ；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

這個問題是這樣的。國企職工下崗國企買斷一般補多少一年 ，那么下崗之前的所有的工齡都應該是要繳納保險的。也就是說國企買斷一般補多少一年 ，國企買斷一般補多少一年 我國執行養老保險個人賬戶制度開始的那一部分應該都要給補交的。

當時國企下崗的時候政府部門規定就是這樣的，必須給大家把養老保險都補交之后才能辦理下崗的相關手續。所以如果沒有給補覺必須申請補繳。通過勞動仲裁申請或者是可以尋求當地的政府部門出面給予解決。以前下崗的所有的員工都是幾乎這么操作的。所以沒有得到補繳社保，那么大家都要去舉報他們，然后維護國企買斷一般補多少一年 你們自己的權益。

本身國企職工下崗都很不容易，如果保險都不給補繳，他們以后的生活更加的困難。所以有關部門也是為了照顧他們這些下崗的員工，當時下文件規定必須給補交社保的。

以上內容僅供參考謝謝！

單位只準備給國企買斷一般補多少一年 我們買斷工齡，就沒了，可是我們每星期都是單休，沒有雙休，也沒有加班工資，國假日加班也沒給我們3倍工資，每天上班時間也超過10小時，也沒加班工資，帶薪年假也沒有，5險1金也沒給我們繳納，這些我們都可以找公司補償嗎國企買斷一般補多少一年 ？