1、如果雙方協商一致解除合同企業注銷后員工安置費用 ，經濟補償按勞動者在本單位工作企業注銷后員工安置費用 的年限企業注銷后員工安置費用 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業首先提出同企業注銷后員工安置費用 你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

法律依據:

《中華人民共和國企業破產法》

第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金企業注銷后員工安置費用 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

公司注銷企業注銷后員工安置費用 的企業注銷后員工安置費用 ，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項企業注銷后員工安置費用 的規定企業注銷后員工安置費用 ，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止企業注銷后員工安置費用 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

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1、你主動提出離職并已辦理企業注銷后員工安置費用 了相關手續企業注銷后員工安置費用 ，之后企業才準備清算關閉企業注銷后員工安置費用 ，你是沒有資格取得經濟補償金的。

2、如當初企業宣布清算，并許可以任何形式的離職均可取得經濟補償之后，你才提出離職，或許有可能獲得該資格（但這在邏輯上難以成立）企業注銷后員工安置費用 ；

3、既然離職事項已經完結，申請要件也隨之消失。

4、這只是局外人的分析，作為當事人你不妨也可以嘗試咨詢前企業的。

公司注銷的企業注銷后員工安置費用 ，員工要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的企業注銷后員工安置費用 ；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的企業注銷后員工安置費用 ；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其企業注銷后員工安置費用 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其企業注銷后員工安置費用 他情形。