如今，勞動者猝死的事件時有發生，事后維權往往成為爭議焦點。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家后出現身體不適，送醫后終告不治。

面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經濟負擔較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明，乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所屬行業的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發現血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。可未到一個月，意外就發生了。

去年12月20日晚10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發現他身體異常，遂將其送往醫院，后經搶救無效死亡。醫院出具證明加班猝死侵權案例 ：死亡原因為猝死、具體原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認為，由于長期加班，且意外發生時也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬元。

企業加班時間超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司從未強迫文某加班，且會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務。

對于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權行為？法院認為，本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中，因存在過錯侵害其合法權益的，文某的近親屬亦有權要求其承擔侵權責任。

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（原標題：悲劇丨男子自愿加班后猝死加班猝死侵權案例 ！家屬索賠50萬，法院將如何判決？）

如今，勞動者猝死的事件時有發生，事后維權往往成為爭議焦點。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家后出現身體不適，送醫后終告不治。

面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

△圖/視覺中國

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經濟負擔較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明，乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所屬行業的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發現血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查?？晌吹揭粋€月，意外就發生了。

△圖/視覺中國

去年12月20日晚10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發現他身體異常，遂將其送往醫院，后經搶救無效死亡。醫院出具證明：死亡原因為猝死、具體原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認為，由于長期加班，且意外發生時也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬元。

企業加班時間超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司從未強迫文某加班，且會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務。

對于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權行為？法院認為，本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中，因存在過錯侵害其合法權益的，文某的近親屬亦有權要求其承擔侵權責任。

△圖/視覺中國

法院審理查明，在文某猝死前長達一個半月的時間內，工作日期間均存在2.5小時至4.5小時不等的加班情況，大部分周末也經常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時，按勞動合同法相關規定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時。本案中，在文某死亡前相當長的一段期間內，其工作時間以及延長的工作時間，均已超過法律規定的上限。

企業存在侵權行為和過錯，賠償20萬

即使加班系自愿行為，但根據被告解釋，文某加班的原因與企業的生產經營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為知情且同意，故法院認定，被告在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

至于文某的加班行為與其死亡結果之間是否存在因果關系，綜合相關案情，法院認為，根據現有證據，雖無法論證二者存在直接因果關系，但根據加班、回家后猝死這一過程的緊密度，該因果關系亦同樣無法排除。

最終，考慮到引發猝死的原因亦與文某個人身體素質、身心調整及日常生活安排等多重因素有關，法院酌定，由企業對文某死亡造成的損失承擔20%賠償責任，判決支付近親屬各項損失共計20萬元。

勞動者下班后猝死，其權利如何得到法律保障？

根據我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規定不構成工亡。

勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任。

哪有什么自愿加班。。。又不是自個的企業。

廣東一員工下班后猝死公司被判賠46萬加班猝死侵權案例 ，判賠理由是員工生前在公司經常加班，所以才導致員工下班后猝死。看到這個消息，真是令人悲痛，員工猝死后給家庭帶來多大悲痛，妻子失去丈夫，子女失去父親，父母失去兒子，白發人送黑發人，家庭失去支柱。

一、事情經過

該涉事公司為廣州恒馳建設工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊資本1110萬元人民幣，該公司為建筑工程公司。員工在下班后回宿舍猝死，這屬于下班時間，按照以前處理原則是非上班時間猝死難以認定工傷。但是經過工友證言和事發前體檢報告，法院認為，死者猝死前一日加班超出法律規定1小時，公司嚴重忽視對其身體健康的保護，存在侵權行為，且主觀上存在過錯。所以判決公司承擔40%責任，賠償46萬余元。這個判決也算是給家庭一個交代吧，畢竟家庭失去頂梁柱，以后日子還不知道怎么過，也算是給他們一個安慰。

二、超時加班工作危害

當前社會上許多公司提出“966”工作制，企業是從他們立場出發，確實為了利益不顧及年輕人的健康。但是我們作為員工，雖然身上背負沉重生活壓力，有房貸車貸不敢輕易和公司決裂，但也不能傻乎乎被企業牽著鼻子走，因為身體使我們自己的，如果我們因為自己默默忍受，不顧身體健康繼續努力加班工作，那么等到身體實在撐不住時候卻已經晚了?？赡芄鞠朕k法去解雇加班猝死侵權案例 你，也有可能自己失去了生命。

勞動者身體健康與生命安全還是得要靠自己來保護，自己身體自己不愛惜指望別人來愛惜嗎加班猝死侵權案例 ？每個年輕人背后都有一個家庭，如果自己身體出現問題，會給自己家庭帶來巨大災難！

單位也有相關的責任的法律加班猝死侵權案例 ，當時判決公司承擔20%的賠償責任。當時事情是這樣的，員工李某當時主動申請加班，但是在凌晨的時候就覺得自己的身體不舒服，但是沒有注意之后，李某被送往醫院之后被醫生宣布搶救無效死亡。這也是很多人都沒有預料到的，之后這些事件引起了很多記者的關注。

記者發現李某加班猝死侵權案例 他是一名電子廠的員工，他每天的工作都是八個小時。而且他的工資都是十分可觀的，所以李某決定想多賺一點錢，來讓家庭富裕一點。曾多次向工廠申請加班，然后工廠也是同意了。李某每天在原來的八個小時的工時的基礎上，增加了兩個小時。而且周末還加班了十個小時，在法定的節假日也從來不休息，結果沒想到就在那一天，李某突然就出事了。

這件事情也告訴加班猝死侵權案例 我們，身體永遠比工作和金錢重要。當然沒有了健康身體的時候，自己的工作和家庭都毀于一旦，就像這次李某發生的事情。他雖然賺了很多的錢，在他身亡之后，法院也判處了公司有很大的責任，陪取了部分的財產錢財，但是他的健康身體卻沒有了，后來加班猝死侵權案例 你讓他們家庭怎么辦呢加班猝死侵權案例 ？

所以我們一定要注重自己的身體健康，要合理的加班，不能一味的只想著賺錢熬夜，對我們每個人來說都是十分不利的。而且一生還在李某的診斷書上，標志寫了猝死，當時李某的親屬要求電子廠進行賠償，當時的法院賠償了20%的錢。

當時法院認為每一個人成年人的猝死都跟他的身體素質有關，而且也有可能是因為他的機器關有病變，或者是癌變。因為在高強度的工作中，讓她一下子就達到了更高的狀態，從而達到猝死，所以跟他在公司加班有一定的關系，所以把法律裁判取他的單位有一定的責任。

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期過后，“拼多多23歲員工深夜1點半下班途中猝死”加班猝死侵權案例 的消息在網絡上持續發酵。

就在該名員工離世后的兩個美股交易日，拼多多股價分別創下了15.57%和7.77%的漲幅，市值突破2000億美元大關，并一度超越美團，成為騰訊和阿里之后市值第三大互聯網公司。創始人黃崢的身家飚升至586億美元（約合人民幣3809億元），超越馬云、馬化騰，成為繼農夫山泉創始人鐘睒睒之后的國內第二大富豪。

在互聯網公司創下一個又一個的造富故事背后，“互聯網公司員工過勞猝死”也在頻頻發生。

針對拼多多事件，搜狐 科技 咨詢了勞動仲裁領域的律師，北京華佳律師事務所李伯文表示，根據現行規定，該名員工可能很難被認定為工傷，但可以要求公司承擔民事侵權責任，在實務中，如果拼多多被告上法庭，法院可能會根據案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。

“為多多守邊疆”

1月3日晚間，有匿名網友在社交平臺上爆料稱：拼多多新疆買菜妹子凌晨一點半下班路上猝死，才23歲，真的沒人敢出來講一句話嗎？這到底是什么鬼公司？愿天堂沒有痛苦，加班猝死侵權案例 你可以做一個無憂無慮的女孩。據了解，該女孩生前的工作賬號上還寫著“為多多守邊疆”。

有網友稱該帖子曾被脈脈刪除，隨后被開放可見，但被標注了“內容存在爭議”的提醒。截至發稿前，搜狐 科技 再次查證，發現該條言論已被二次刪除。

在事件發酵近1天后，拼多多“首次”對外發表官方聲明，對該事件做了具體陳述。張*霏，女，1998年生，2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。期間，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意愿，張*霏于1月3日火化，公司也不對外發公告。

拼多多表示“員工不幸離世，我們心如刀絞”，同時也否認了發布過各種網傳截圖的“拼多多回應”。該回應的表述為：“ 加班猝死侵權案例 你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個 社會 的問題， 這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的梯子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以?！?/p>

不過，拼多多的否認隨即遭到了知乎的“打臉”，知乎確認了“拼多多”官方認證的真實身份，并明確給出了該回答發布和刪除時間。拼多多在隨后的聲明中將責任歸結為“賬號管控不嚴”，并表示“ 該內容系拼多多營銷合作供應商員工用個人手機發布 ，該言論不代表任何拼多多官方態度，拼多多官方對該言論表示強烈反對?！?/p>

互聯網公司員工猝死頻發

該位不幸離世的員工所從事的多多買菜，是拼多多從今年8月開始上線的社區團購業務，具體模式是，消費者每天23點前下單，次日下午4點后從自提點取回商品，自提點可從中抽取銷售額的10%作為傭金。

在上線初期，社區團購一般采用低價燒錢策略搶占市場，很大程度上擾亂了當地生鮮價格體系。去年12月，在該名員工所處的新疆區域，一群超市老板建立了“實體店聯盟”，在多多買菜正式進入新疆的第一天就開始向供貨商施壓，要求停止向平臺供貨。

全國范圍內，社區團購也曾遭遇不少水果攤主和菜販的抵制。許多商販曾表示，在社區團購上線的城市，菜市場的流量有所下降。人民日報也曾對社區團購評價稱：掌握著海量數據、先進算法的互聯網巨頭，理應在 科技 創新上有更多擔當、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。

具體到多多買菜，這是拼多多內部工作量最大的部門之一。有傳聞稱，多多買菜實行的并非常規意義上的“996”，而是“硬核奮斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超級大小周，連續工作13天后休息1天，每天工作的時間不低于10小時，每個月硬性要求工作時間不低于300小時。實際上，早在去年10月，就有自稱是拼多多的員工在網上發帖稱：“公司開啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時?！?/p>

除了多多買菜外，同屬于社區團購賽道下，滴滴旗下橙心優選被曝“春節不放假”，美團旗下美團優選也有自稱是員工的網友爆料稱“連續一個月2點睡7點醒”，工作強度極大。

無獨有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯 科技 上海一家互聯網公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫鑒定為過勞死。

而互聯網公司對于加班的態度，從大佬的言論中也可以窺見一二。馬云談“996是福報”。劉強東也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。

難被認定為工傷

有關拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關的責任認定和賠償事宜。搜狐 科技 向拼多多了解該名員工的具體賠償問題，對方表示暫無可披露的信息。

北京華佳律師事務所李伯文律師對搜狐 科技 表示，目前我國法律對于“加班”的規定主要是《勞動法》第三十六條及第四十一條，目前國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在相關的工傷認定上 ，目前主要是依據我國《工傷保險條例》第十四條及第十五條。具體為：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

另外，有以下三種情況視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

李伯文對搜狐 科技 表示：“具體到拼多多事件中， 該名員工在下班路上猝死。根據上述的規定，可能很難認定為工傷。 但是，結合事件中該員工凌晨一點多的回家時間，如果該員工是因過度加班而在下班路上導致的猝死， 即便無法認定為工傷，也可以要求公司承擔民事侵權責任。 ”

“員工過度加班超過《勞動法》對于勞動者工作時長的規定，公司一方是存在一定過錯的。”李伯文表示，“根據《民法典》第一千一百六十五條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。 在實務中，因加班造成員工猝死的侵權案件中，法院可能會根據案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。 ”

有關賠償問題，李伯文對搜狐 科技 表示， 員工因加班猝死的，如果被認定是工傷且單位已經為員工購買了工傷保險，那么賠償費用由社保基金支付。如果被認定是工傷，但是單位沒有為員工購買工傷保險的，那么所有的賠償費用均由其單位承擔。

根據《工傷保險條例》的規定，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體為：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院 社會 保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

其中，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。目前尚不清楚該員工社保參保地區，如果按照月均工資較高且達到9580元的上海地區計算，這部分的金額為57480元。

而在供養親屬撫恤金上，李伯文對搜狐 科技 表示，如果該名員工的父母有勞動能力或生活來源，則這部分的費用認定會比較困難。具體的支付年限計算方式可參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定：“被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算”。

而在一次性工亡補助金的計算上，2019年全國居民人均可支配收入為30732.85元/人，計算可得這部分的賠償費用為614657元。

綜合可知，如果被認定為工傷，該名員工的家屬所獲賠償最低為672137元。

除了賠償外，拼多多還可能面臨行政處罰，但處罰金額較小。李伯文對搜狐 科技 解釋稱：“《勞動保障監察條例》第二十五條顯示，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！?/p>

（搜狐 科技 原創文章，轉載請注明來源。）

要擔責

“員工在家加班后猝死,單位是要擔責加班猝死侵權案例 的,雖然員工加班加班猝死侵權案例 的地點不是在工作加班猝死侵權案例 的地方,但是員工猝死的原因是因為加班,和工作有關系,所以員工在家加班后猝死,屬于工傷,單位是要擔責的。

這是發生在廣東一公司加班猝死侵權案例 的案例加班猝死侵權案例 ，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證加班猝死侵權案例 ，他在平時加班已成為常態，在死前一天加班也超過了法律規定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權行為與其猝死之間存在因果關系。

第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應該關注到勞動者的健康，但實際上卻并沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權行為，在主觀上存在過錯。

擴展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關注，當地一家公司的一名員工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時加班。一天，他在下班后回到宿舍，睡覺時猝死。家屬去做工傷認定，因為意外并非是在上班時間發生，無法直接認定是工作原因導致的死亡，因此也就不能認定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經審理認為，公司對其猝死要承擔40%的賠償責任，判決公司賠償46萬余元。