公司開除孕婦孕婦上班被開除賠償標準 的賠償如下孕婦上班被開除賠償標準 ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下孕婦上班被開除賠償標準 ，公司將其辭退的孕婦上班被開除賠償標準 ，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其孕婦上班被開除賠償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

法律分析孕婦上班被開除賠償標準 ：公司違規(guī)開除孕婦的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應當按照職工的二倍工資進行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償?shù)模毠た梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V，因為正常情況下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應的工作壓力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的孕婦上班被開除賠償標準 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦上班被開除賠償標準 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按勞動者在本單位工作孕婦上班被開除賠償標準 的年限而定,每滿一年支付一個月工資孕婦上班被開除賠償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同孕婦上班被開除賠償標準 ，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金孕婦上班被開除賠償標準 ，法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三.相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其孕婦上班被開除賠償標準 他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。

我國法律明確規(guī)定，女性員工在懷孕期間無正當理由不能被公司辭退。這是國家處于對我國女性員工孕婦上班被開除賠償標準 的保護而制定的法律 法規(guī) 。但是，職場上性別歧視問題一直持續(xù)不斷。在以前，我國公民法律概念模糊。尤其是女性員工，被開除后只能忍氣吞聲。隨著法律的普及和不斷地完善，我國已經(jīng)進入法治社會。所以，如果我們懷孕員工遭到公司的違法辭退，我們員工應該怎樣維護自己的權益呢? 一、我國單位開除孕婦的 賠償標準 《中華人民共和國 勞動法 》第二十九條 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單 位不得 解除勞動合同 。 首先，如果我們女性員工確實在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開除對待的情況，應保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業(yè)承擔他的所作所為，還會有損自己和胎兒的健康。根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，被非法開除的女性員工有權要求企業(yè)承擔下述金額的索賠孕婦上班被開除賠償標準 ： (1) 首先是作為一名員工(無論是否在孕期)，如果遭到了公司非法開除的情況，都有權要求公司賠償對自己造成的損失。總額是相當于自己在所在公司工作年限乘以被辭退前十二個月的平均 工資 的兩倍。 (2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開除的情況，還有權要求企業(yè)支付自己在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的總工資。 (3) 另外如果有 加班工資 和自己的應當工資沒有發(fā)放，也有權要求企業(yè)一并支付。 不過現(xiàn)在許多企業(yè)多學“聰明”了，他們會在女性員工懷孕期間給她們安排一些艱難的工作，以各種理由打壓你以至于讓女性員工“被自愿”主動 辭職 。如果這種情況發(fā)生在自己身上，我們應該怎么辦呢? 我國勞動法明文規(guī)定，如果女性職工的寶寶還不到1歲，那么她有權拒絕企業(yè)安排給她的超過政府規(guī)定的三級體力勞動強度的任務或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務。當然，企業(yè)也不能將員工的工作時間變長，甚至讓其參加夜班工作。 另外關于我們女性員工，國家明文規(guī)定企業(yè)不能減少女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問過這樣的問題，如果我在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期時勞工合同也到期了怎么辦?不用擔心。我國法律規(guī)定，這種情況企業(yè)也是沒有權利開除我們的。如果企業(yè)依舊開除我們，我們也可按照以上方法進行維權。真正的合同期滿應該在至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

孕婦被辭退孕婦上班被開除賠償標準 ，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護？

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。正常情況下，孕婦工作時間沒有明確的規(guī)定，一般是不超過法定工作時間8小時，具體要根據(jù)工作性質來決定。在勞動法中，有規(guī)定國家勞動者每日的工作時間不超過8小時，但對于孕婦來說是沒有明確規(guī)定的，只要在工作時間范圍里都是合理的，如果延遲工作時間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請?zhí)崆跋掳嗟模乙部梢陨暾埿莓a(chǎn)假，只要雙方協(xié)商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

法律依據(jù)孕婦上班被開除賠償標準 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行孕婦上班被開除賠償標準 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

國家對孕期女職工孕婦上班被開除賠償標準 的權益保護做出了明確的保護孕婦上班被開除賠償標準 ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕婦上班被開除賠償標準 ，孕期職工有權申請以下賠償孕婦上班被開除賠償標準 ：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;