一、孕婦被公司開除賠償金如何計算?

1、若懷孕女職工存在法定過錯開除孕婦賠償標準 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金開除孕婦賠償標準 ：二倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、孕婦的合同解除問題

《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業與開除孕婦賠償標準 你表姐終止勞動合同并無不妥。

但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”因此，如果開除孕婦賠償標準 他們老板現在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

開除孕婦最新 賠償標準 是怎樣開除孕婦賠償標準 的 用人單位因為員工懷孕就開除員工開除孕婦賠償標準 ，這種做法是十分不道德的開除孕婦賠償標準 ，所以在這方面相關的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通 解除勞動合同 一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎的。 舉個例子，A在被辭退前在公司工作開除孕婦賠償標準 了10年零七個月，每個月 工資 5000元，按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標準，那么辭退A的賠償金為其十一個月的工資，因為A是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個月的部分，則按照半個月的工資標準賠償。 除了上述的補償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補繳 社會保險 ，充分保障孕婦的權利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護自己，去當地的相關部門 申請勞動仲裁 、去法院起訴該公司。

《勞動合同法》第四十二條規定開除孕婦賠償標準 ，勞動者有下列情形之一開除孕婦賠償標準 的開除孕婦賠償標準 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其開除孕婦賠償標準 他情形。解決開除孕婦最新賠償標準的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規定承擔雙倍經濟補償金，2，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考開除孕婦賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司開除孕婦開除孕婦賠償標準 的賠償如下：

1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除開除孕婦賠償標準 了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

我國法律明確規定，女性員工在懷孕期間無正當理由不能被公司辭退。這是國家處于對我國女性員工的保護而制定的法律 法規 。但是，職場上性別歧視問題一直持續不斷。在以前，我國公民法律概念模糊。尤其是女性員工，被開除后只能忍氣吞聲。隨著法律的普及和不斷地完善，我國已經進入法治社會。所以，如果我們懷孕員工遭到公司的違法辭退，我們員工應該怎樣維護自己的權益呢? 一、我國單位開除孕婦的 賠償標準 《中華人民共和國 勞動法 》第二十九條 女職工 在孕期、產期、哺乳期內,用人單 位不得 解除勞動合同 。 首先，如果我們女性員工確實在懷孕期間遭到開除孕婦賠償標準 了單位以模棱兩可或者不合理的理由開除對待的情況，應保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業承擔他的所作所為，還會有損自己和胎兒的健康。根據我國勞動法相關規定，被非法開除的女性員工有權要求企業承擔下述金額的索賠： (1) 首先是作為一名員工(無論是否在孕期)，如果遭到開除孕婦賠償標準 了公司非法開除的情況，都有權要求公司賠償對自己造成的損失。總額是相當于自己在所在公司工作年限乘以被辭退前十二個月的平均 工資 的兩倍。 (2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開除的情況，還有權要求企業支付自己在孕期、產期和哺乳期的總工資。 (3) 另外如果有 加班工資 和自己的應當工資沒有發放，也有權要求企業一并支付。 不過現在許多企業多學“聰明”了，他們會在女性員工懷孕期間給她們安排一些艱難的工作，以各種理由打壓開除孕婦賠償標準 你以至于讓女性員工“被自愿”主動 辭職 。如果這種情況發生在自己身上，我們應該怎么辦呢? 我國勞動法明文規定，如果女性職工的寶寶還不到1歲，那么她有權拒絕企業安排給她的超過政府規定的三級體力勞動強度的任務或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務。當然，企業也不能將員工的工作時間變長，甚至讓其參加夜班工作。 另外關于我們女性員工，國家明文規定企業不能減少女性員工在孕期、產期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問過這樣的問題，如果我在醫療期、孕期、產期和哺乳期時勞工合同也到期了怎么辦?不用擔心。我國法律規定，這種情況企業也是沒有權利開除我們的。如果企業依舊開除我們，我們也可按照以上方法進行維權。真正的合同期滿應該在至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。