法律分析：公司違規開除孕婦的單位開除孕婦賠償標準 ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應當按照職工的二倍工資進行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償的，職工可以直接向人民法院起訴，因為正常情況下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應的工作壓力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的單位開除孕婦賠償標準 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其單位開除孕婦賠償標準 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位開除孕婦賠償標準 我國法律明確規定單位開除孕婦賠償標準 ，女性員工在懷孕期間無正當理由不能被公司辭退。這是國家處于對我國女性員工單位開除孕婦賠償標準 的保護而制定單位開除孕婦賠償標準 的法律 法規 。但是單位開除孕婦賠償標準 ，職場上性別歧視問題一直持續不斷。在以前，我國公民法律概念模糊。尤其是女性員工，被開除后只能忍氣吞聲。隨著法律的普及和不斷地完善，我國已經進入法治社會。所以，如果我們懷孕員工遭到公司的違法辭退，我們員工應該怎樣維護自己的權益呢? 一、我國單位開除孕婦的 賠償標準 《中華人民共和國 勞動法 》第二十九條 女職工 在孕期、產期、哺乳期內,用人單 位不得 解除勞動合同 。 首先，如果我們女性員工確實在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開除對待的情況，應保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業承擔他的所作所為，還會有損自己和胎兒的健康。根據我國勞動法相關規定，被非法開除的女性員工有權要求企業承擔下述金額的索賠： (1) 首先是作為一名員工(無論是否在孕期)，如果遭到了公司非法開除的情況，都有權要求公司賠償對自己造成的損失。總額是相當于自己在所在公司工作年限乘以被辭退前十二個月的平均 工資 的兩倍。 (2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開除的情況，還有權要求企業支付自己在孕期、產期和哺乳期的總工資。 (3) 另外如果有 加班工資 和自己的應當工資沒有發放，也有權要求企業一并支付。 不過現在許多企業多學“聰明”了，他們會在女性員工懷孕期間給她們安排一些艱難的工作，以各種理由打壓你以至于讓女性員工“被自愿”主動 辭職 。如果這種情況發生在自己身上，我們應該怎么辦呢? 我國勞動法明文規定，如果女性職工的寶寶還不到1歲，那么她有權拒絕企業安排給她的超過政府規定的三級體力勞動強度的任務或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務。當然，企業也不能將員工的工作時間變長，甚至讓其參加夜班工作。 另外關于我們女性員工，國家明文規定企業不能減少女性員工在孕期、產期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問過這樣的問題，如果我在醫療期、孕期、產期和哺乳期時勞工合同也到期了怎么辦?不用擔心。我國法律規定，這種情況企業也是沒有權利開除我們的。如果企業依舊開除我們，我們也可按照以上方法進行維權。真正的合同期滿應該在至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

勞動法是規范企業雇傭制度的有效保障和促使企業合理合法運行的基礎單位開除孕婦賠償標準 ，懷孕的職工也是受勞動法保護的單位開除孕婦賠償標準 ，下面是我為單位開除孕婦賠償標準 你整理的用人單位辭退孕婦職員的補償標準，希望你喜歡。

辭退孕婦職員的補償標準

《婦女權益保障法》第26條規定單位開除孕婦賠償標準 ：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同 。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護特別規定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第8條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

3、補繳相應社會保險

《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險并符合計劃生育規定的女職工，在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發放，而不再另行支付產假工資。

根據《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》的規定：“從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。”企業與個人繳納社會保險費的義務并不因產假的發生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規定，實踐當中一般可以先由企業墊付，產假結束之后在個人的工資中扣除，當然也可以通過雙方協商由員工直接支付給單位，由單位統一繳納。

孕婦員工相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其單位開除孕婦賠償標準 他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

懷孕員工的生育保險及費用報銷

目前，我國職工生育費用有兩種解決辦法：

一是生育費用由用人單位負擔管理。按照原勞動部頒發的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：

(1)生育享受產假期間，工資照發。(2)在本單位的醫療機構或者指定的醫院機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

二是生育保險辦法。依據《企業職工生育保險試行辦法》規定，實行生育保險的地區：

公司開除孕婦單位開除孕婦賠償標準 的賠償如下單位開除孕婦賠償標準 ：

1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金單位開除孕婦賠償標準 ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其單位開除孕婦賠償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；