工廠搬遷工人一般是沒有補償天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 的天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 ，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 的年限天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工廠突然搬遷不一定需要補償員工天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 ，需要根據(jù)具體情況分析：

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 ，繼續(xù)在工廠工作天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 的天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 ，則工廠不需要給予員工補償。

二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當給予員工補償天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 ；如果工廠是在本市內近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。

需要補償?shù)模a償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工廠搬遷屬于勞動合同天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)天柱鋼鐵搬遷工人有補償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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